Lowongan Kerja BUMN PT Pertani Maret 2013



 
 
DIBUTUHKAN SEGERA

PT Pertani membuka kesempatan kepada putra dan putri terbaik Indonesia
untuk menjadi Energi Terbarukan PT Pertani
yang Clean, Competitive, Confident,
Customer Focused, Capable dan Commercial.
  1. SARJANA AKUNTANSI
  2. SARJANA MANAJEMEN KEUANGAN
Persyaratan:
  1. IPK min. 3,00
  2. Usia Maks. 28 tahun pada tahun 2013
  3. Status belum menikah
  4. Berijazah S1 dari PT berakreditasi min B
  5. Sehat jasmani dan rohani
  6. Salinan Surat bebas NAPZA (Narkotika, Psikotropika dan zat Adiktif)
  7. Salinan Surat Keterangan Cakap Kelakuan (SKCK)
  8. Bersedia ditempatkan diseluruh Unit Kerja PT Pertani
Kirim surat lamaran, CV, biodata, foto copy KTP, foto 4X6, Copy Ijazah, Transkrip Nilai ke
sdm@pertani.co.id

SARJANA AKUNTANSI, Kode : SA
SARJANA MANAJEMEN KEUANGAN, Kode : SK

Paling lambat tanggal 28 Maret 2013
Read more ...

Lowongan Kerja Perusahaan IT Surabaya CV Dwege

CV Dwege

IT SOLUTIONS TO OUR CLIENTS

Dewasa ini, teknologi sangat dibutuhkan dimana-mana. Dalam dunia bisnis, teknologi sangat dibutuhkan untuk kelancaran pekerjaan. Karena sifat manusia yang ingin segalanya berjalan cepat, maka mereka menginginkan teknologi yang bisa menunjang kebutuhan bisnis mereka. Dalam hal ini, kami berusaha untuk memberikan solusi terbaik bagi bisnis Anda.

Kami perusahaan bergerak di bidang IT, khususnya software development. Disini, kami menyediakan pembuatan software (desktop, web, mobile, enterprise) yang didesign sesuai kebutuhan client kami. Misi dan visi kami adalah untuk memberikan IT solusi yang berkualitas kepada client kami dengan mengandalkan keahlian kami di bidang Software Development, IT Management dan komitmen kami untuk membangun hubungan kerjasama jangka panjang.

Sebagai sebuah international software vendor, tantangan selalu menghadang. Pasar yang makinkompetitifdan teknologi yang makin kompleks membuat DWEGE untuk terus berinvestasi baik di pengembangan produk yang innovatif dan berkualitas maupunsumber daya manusia yang berkualitas. Untuk itu kami tetap fokusdengankeahlian kami dalam teknologi Java, JEE, Blackberry OS danWeb Development.  

Tax Officer Surabaya (Jawa Timur)  

Requirements:
  • Pria/Wanita
  • Min D3/S1 Jurusan yang berkaitan
  • Fresh Graduate welcome
  • memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang tax officer lebih disukai
  • menguasai komputer, terutama program kantor (Ms. Word, excel)
  • memahami seluk beluk brevet A,B dan penyusunan Laporan SPT
Yang kami tawarkan :
  • Waktu kerja yang flexible
  • Ikut serta dalam project-project menarik dan berkembang
  • Gaji bersaing
  • Kesempatan untuk maju dan berkembang

Junior Web Programmer Bali, Surabaya (Jawa Timur)  

Requirements:
  • Laki-laki / Perempuan
  • Umur 20 – 26 Tahun
  • Pengalaman / Fresh Graduates are welcome
  • Menguasai bahasa pemrograman web HTML, PHP, MySQL
  • Menguasai image editing menggunakan software photoshop
  • Menguasai dasar-dasar pemrograman Java, Delphi
  • Mau belajar dan berkembang
  • Memiliki inisiatif & integritas tinggi
  • Penempatan Surabaya
Yang kami tawarkan :
  • Waktu kerja yang flexible
  • Ikut serta dalam project-project menarik dan berkembang
  • Gaji bersaing
  • Kesempatan untuk maju dan berkembang

Marketing Communication Executive Surabaya (Jawa Timur)  

Requirements:
  • Wanita/Pria 25-30Tahun
  • Pendidikan minimal D3 Semua jurusan
  • Dapat berkomunikasi dengan baik
  • Dapet melayani customer dengan baik
  • Dapat melakukan presentasi
  • Dapat bekerja dalam team dan independent
  • Mampu menelaah objek dan tujuan marketing komunikasi yang akan di lakukan
  • Mampu memberikan informasi dan menjelaskan sebuah produk
Jika berminat dapat mengirimkan lamaran lengkap disertai foto terbaru, CV, dan copy sertifikat yang dimiliki ke : info@dwege.com
Read more ...

Lowongan Kerja PT INTAN JAYA PRATAMA Jakarta


PT INTAN JAYA PRATAMA adalah sebuah perusahaan yang
bergerak dalam bidang general trading commodity dan industry
yang saat ini membuka kantor cabang di wilayah Jabodetabek. PT
INTAN JAYA PRATAMA mengalami perkembangan yang cukup pesat
Saat ini PT INTAN JAYA PRATAMA sedang membuka lowongan
kerja dengan kualifikasi sebagai berikut:

STAFF ADMINISTRASI
 
Requirements: 1. Pria/wanita
2. Usia maksimal 35 thn
3. Pendidikan minimal SMA/K sederajat
4. Fresh graduate
5. Mampu mengoperasikan komputer (Excel dan MS Word)
6. Mampu bekerja secara Tim maupun Individu
7. Sehat jasmani dan Rohani
8. Berpenampilan menarik, rapi dan sopan.

Job Description:
1. Entry Data
2. Input Data
3.Absensi Karyawan
4.Mengurus Surat Jalan
Kirimkan Surat Lamaran, CV lengkap & Pas foto terbaru ke:

PT Intan Jaya Pratama

Jl.Raya Cawang Jakarta Timur

atau
hub. Ibu ZULFA SE 089634395689

Atau kirimkan melalui email : Hrd.zulfa@yahoo.com
Read more ...

Lowongan PT. Intra Raya Group Jakarta



INTRA RAYA GROUP merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pertambangan dan pengolahan batu bara Mentah. INTRA RAYA Group berdiri pada tahun 1997 yang berpusat di Kalimantan.Untuk Proses lanjut dari batubara mentah yang diolah oleh Intra Raya Group meliputi Briket subitumingus ,briket bitumingus,briket graphit,bahkan briket antrasit .Untuk pemasaran kini INTRA RAYA GROUP telah memasuki pasaran internasional yang telah mengexport ke beberapa negara seperti China ,Jepang,arab bahkan Eropa dan Amerika. Saat ini INTRA RAYA Group sedang membuka lowongan kerja untuk menempati posisi:

Staff General Admin (Staff Admin)
Persyaratan:
  1. Usia maksimal 25 tahun
  2. Minimum SMA/SMK sederajat
  3. Kemampuan Komputer (Word, Excel, Powerpoint, Internet)
  4. Mampu bahasa Inggris minimal pasif
  5. Memiliki Kemampuan Bekerjasama dalam Tim
  6. Memiliki Kemampuan Organisasi dan Manajemen Pekerjaan
  7. Memiliki kemampuan komunikasi dengan baik
  8. jujur, Tekun, Teliti dan bertanggung jawab
  9. Fresh Graudate dipersilahkan
  10. Penempatan PT IntraRaya Grup Jabodetabek
Benefit dari PT Intra Raya Grup:
  1. Income
  2. Tunjangan Lembur
  3. Uang Makan Transport
  4. Jenjang karir
  5. jamsostek (JPK,JHT,JK)
  6. THR
  7. Bonus Tahunan
  8. 5 Hari kerja
  9. Penempatan sesuai domisili
  10. Tunjangan hari tua
PT.INTRA RAYA GROUP  
Jl.Gatot Subroto kav.97  
Jika anda berminat segera kirimkan lamaran, cv,foto terbaru dan fotocopy ijazah anda melalui alamat di bawah ini: INTRA RAYA GROUP
email :officehrd.intra@job4u.com
Read more ...

175 Tips Efisiensi Waktu Dalam Bekerja


 

Download Ebook 175 Tips Efisiensi Waktu Dalam Bekerja


Ingin melakukan semua hal lebih cepat sehingga Anda dapat menyelesaikan
lebih banyak target jangka panjang Anda?

Okay. Kita semua ingin hal itu dapat terjadi. Namun, pertanyaan yang pada akhirnya harus kita ajukan adalah “Bagaimana saya dapat melakukannya?”

Buku kecil ini penuh dengan gagasan untuk menjawabnya. Tidak ada sihir
dalam buku ini. Tapi Anda akan mendapatkan 175 saran yang sangat bagus
yang akan membantu Anda melakukan berbagai hal lebih cepat dan lebih baik.

Buku ini juga sangat praktis bagi Anda yang sibuk dan perlu menghemat waktu:
- Karena tidak ada kata yang berbunga-bunga
- Tidak memerlukan diagram ataupun grafik

Buku ini hanya berisikan saran-saran yang baik dan masuk akal yang dapat
membantu Anda membuat berbagai keputusan yang sehat demi meningkatkan
kualitas hidup Anda.

Anda dapat mencari sendiri dengan cepat sekerat kebijaksanaan yang dapat
memberikan Anda waktu ekstra 10, 20, atau 30 menit per hari. Lalu temukan
terus kerat lainnya, lagi.. dan lagi…

Anda mungkin juga tertarik untuk mencoba pendekatan seperti ini: Pilih satu
atau dua tips setiap minggunya. Jabarkanlah tips yang telah Anda dapatkan
dengan staff Anda di dalam rapat dan pertemuan tim, dan mintalah kepada
setiap orang untuk mencoba mempraktekkan tips mingguan ini. Setiap
lingkungan memang berbeda, tetapi bisa jadi sebagian dari tips ini akan cocok
dan terus menempel erat di dalam kebiasaan tim Anda dan menghasilkan
penghematan waktu yang berlipat ganda.

Bahkan sebelum Anda menyadarinya, bahwa Anda telah mengendalikan diri
Anda sendiri – yang sesungguhnya Anda sedang mencapai tujuan dan target
yang telah Anda rancang sendiri.

Kapan lagi waktu terbaik untuk memulainya ketimbang saat sekarang ini?
Seperti HARI INI!

Ingat ... jarum jam terus bergerak.

David Cottrell, dan
Mark C. Layton

Download Ebook 175 Tips Efisiensi Waktu Dalam Bekerja di sini
http://www.mediafire.com/?k3w6dt239rx6ve4
Read more ...

Tips Mengikuti Tes Psikotest


Persiapan PSIKOTEST


Dari beberapa informasi menyebutkan bahwa walaupun IP gede, blm tentu lolos psikotest.. jadi, bagi agan yang lagi pada cari kerja, jangan pernah menyepelekan test ini..

Umumnya Psikotest itu melelahkan bagi orang yang tidak tau tips and tricknya, tapi bagi orang yang sudah tau dan belajar tentang psikotes sebelum tes ini adalah tes yang mengasyikan dan bekal untuk lolos mendapat pekerjaan !!!


kenapa Psikotest itu perlu?
Walau tingkat kebenarannya tidak 100% menggambarkan diri kita, psikotest dipercayai dapat menjaring 'orang-orang yang diharapkan' dari sekian banyak oran lainnya.. Simple-nya psikotest digunakan sbg alat bantu untuk mendapatkan 'The right man in the right place' di tahap2 awal.
olehkarena itu, disini ane cuma pengen sharing seputar psikotest..

Persiapan
Sebelum hari H psikotest, Malem/ hari sebelumnya, please do:
1. Tidur! Jangan begadang.
2. Reschedule janji esok hari ke hari lain, karena psikotest biasanya mkn waktu seharian(pagi-sore) bahkan pernah sampe malem kalo marathon sama wawancara.
3. Latihan (opt): Meliputi latihan TPA/ TPU, deret gambar, dan latihan gambar orang/ pohon.
4. Re-check apa yg harus dibawa
Siapkan dan bawa

1. Pensil HB (baca :HA-BE bukan 2B, bukan pula mekanik!)
2. Pulpen (Black ink)
3. Air mineral
4. Makanan ringan/ roti/ Permen (opt)
5. CV (including SKL, transkrip, ktp, sim, sertifikat, foto 3x4 dan 4x6, KK atau minimal tanggal lahir dan pekerjaan orang tua, dan saudara2 sekandung kita)
Berikutnya Anda telah siap untuk menjalankan psikotest.. Tapi ada beberapa hal yang perlu diingatkan ketika Anda mulai mengerjakan test!

1. Percaya pada kemampuan sendiri, gak usah liat2 orang lain.. Perhitungan psikotest hampir gak pernah dikasi tau, apakah sistem minus, atau gmn. jadi gak usah terlalu ribet mikirin kerjaan pnya orang..
2. Jujur, terutama bagian EPPS, cobalah untuk jujur dan spontan.. gak jujur pun ntar ketahuan, terlihat dari ketidakkonsistenan dlm menjawab.
3. Tenang, SANGAT DIBUTUHKAN! Terutama untuk bagian Pauli/Kraeplien!
4. Konsentrasi, terutama di bagian deret gambar, atau kubus yg dibolak balik.. (gw nyerah bagian ini T_T)
5. Dengarkan baik2 ucapan pengarah test.. Untuk mengetahui cara mengisi di lembar jawaban(apakah dibuletin, disilang, atau cuma dicoret)
6. Jangan lupa tulis biodata sesuai isian yg disediakan di tiap lembar jawaban... even itu cuma milih antara laki-laki/perempuan... Nomor Test harap DIINGAT!
7. Psikotest ini waktunya terbatas dan biasanya lama waktu tidak disebutkan. Jadi jangan sok jadi 'Smart Guy' di tiap nomor soal hanya karena penasaran. Do it faster, cr yg gampang lebih dulu!


Tahap I - TES INTELEKTUAL


1. TPA (Test Potensi Akademik)
Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan analisa anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu. Biasanya berupa deret angka, serta itung2an sederhana. Contoh :
* suatu seri 1,3,2,4,3,5, ..., ... Seri berikutnya adalah ? Contoh soal ada di link berikut Deret Angka/hurufl
* Pak amin beli baju 25ribu, diskon 25% untuk setiap pembelian kedua, dan tidak berlaku kelipatannya.. Pak Amin beli 3 baju, berapa total uang yg ia keluarkan.. Hitung Cepat

2. TPU (Test Pengetahuan Umum)
Bentuknya macam2. Ada soal pilihan ganda, sejenis teka teki silang, atau isian singkat. Tujuannya cm ingin ngetest kemampuan2 dasar, mungkin untuk menilai orang ini gaul apa autis.. Biasanya di test2 CPNS pasti keluar, bahkan di bagian perbankan, ada test pengetahuan perbankan (kata temen).
contoh :
* Terdiri dari 5 huruf, berakhiran N adalah sesuatu yang dipenuhi bungaTebak-tebakan
* Undang2 yang lagi hangat dibicarakan saat ini adalah tentang nikah ....
* Undang2 yang mengatur syariah itu UUD no...(ini keknya ujian masuk bank syariah/muamalat)

3. Test Verbal
Terdiri dari banyak kata dlm bentuk sinonim/antonim/analog kata. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan logika Anda terhadap sebuah kondisi, untuk melihat sejauh mana Anda memahami sebab-akibat suatu permasalahan. Ada shortcut nya kalo buat ngelatih test ini, sering2 aja baca bagian test verbal. karena biasanya soalnya mirip2, perbendaharaan katanya sama dari masa ke masa..
Contoh :
* Tinggi : Rendah = Berat : ....
* Wanita : Kebaya = Pria : ....
* Mana yg salah diantara kata berikut : Busway, Bis, Angkot, Taksi, Truk?
Semua ada di sini Sinonim/Antonim/Analog kata

4. Deret Gambar

Selain angka, rasanya deret gambar selalu muncul baik dalam 2D maupun 3D. Ada yg dibolak balik, direfleksikan, ada juga persoalan seperti kubus berikut.

Yang ingin diukur dalam tes ini adalah kemapuan anda dalam memahami pola-pola/ kecenderungan tertentu dari gambar. Biasanya berkaitan dengan daya abstraksi dalam memecahkan masalah. Klik link terkait untuk test gambar lainnya Deret gambar I dan Deret gambar II

Keseluruhan tahap I biasanya yg jadi outputan adalah besar IQ Anda.. Misal perusahaan membutuhkan IQ minimal 110, maka yg keterima ke tahap berikutnya ya yg IQ-nya 110 ke atas.

Nama test lainnya yang serupa dengan test intelektual, yaitu:

a. CFIT = Culture Fair Intelegence Tes; Untuk mengungkap kemampuan mental umum

b. TIU = Tes Intelegensi Umum; Untuk mengungkap kemampuan mental umum

c. TKD = Tes Kemampuan Dasar; Untuk mengukur kemampuan dasar individu

d. AA = Army Alpha; Untuk mengetahui daya tangkap/daya konsentrasi orang

e. ADKUDAG = Administrasi dan Keuangan; Untuk mengetahui kemampuan administrasi dan keuangan

f. IST = Tes inteligensi; Yang terdiri dari 9 subtes yang didasarkan pada anggapan bahwa struktur inteligensi tertentu cocok dengan pekerjaan atau profesi tertentu. 
 
 

Tahap II-TES KEPRIBADIAN


1. Pauli/ Kraeplien
Biasanya orang2 nyebutnya test Koran, seperti contoh berikut:

-->

Cara ngerjain nya udah pada tau kan? Tinggal menjumlahkan 2 angka yg berdekatan lalu menuliskan hasilnya di sebelah kanan atau kiri. Untuk hasil puluhan, yg ditulis hanya satuannya saja.
Kalo Pauli isi mulai dari ujung kiri, dari atas ke bawah. Jumlah angka lebih banyak, bolak balik. tapi angka lebih besar dan enak dilihat. Instruksinya hanya menjumlah dari atas ke bawah, sampai terdengar bunyi "GARIS" lalu dilanjutin lagi. Berbeda dengan Kraeplien, dimulai sama2 dari ujung kiri, cuma dari bawah ke atas. Dan ini dibatasi waktu yg sepertinya hanya 10-20 detik, abis itu langsung ganti kolom..

Nah, inti dari test koran ini, baik pauli maupun kraeplien, adalah melihat grafik hasil hitungan, sebagai kemampuan Anda bekerja di bawah tekanan, kebenaran dalam menjumlah, sbg tingkat ketelitian selama kerja, kecepatan kerja, juga banyaknya pekerjaan yg dihasilkan.

Kalo kraeplien biasanya cm ada 4 hasil yg mungkin.. Yg kalo ditransformasikan ke dalam grafik akan membentuk grafik2 di bawah ini. Grafik ini yg biasanya menjadi kesimpulan tentang produktivitas, dan ketahanan kerja seseorang.. Grafik ini terbentuk dari lajur2 hasil penjumlahan ke atas dari kiri ke kanan



Belakangan kraeplien jarang digunakan karena bisa diakali. Perhitungan Pauli jg sama membentuk grafik pada akhirnya, tp sampe tulisan ini terbit, penulis belum tahu gmn cara bikin grafiknya hehe..

2. Wartegg Test



WARTEGG; Untuk mengetahui emosi, imajinasi, intelektual dan aktifitas subjek

Pernah ikut psikotes dan disuruh gambar atau melengkapi gambar dengan delapan kotak? Gw pernah...Ini disebut Wartegg Test

Dalam Wartegg Test, kamu akan diberikan selembar kertas yg berisi 8 kotak yg ada stimulus-stimulusnya, kemudian testee akan memberikan perintah untuk melengkapi gambar yg ada di kotak tersebut.

Isi dari masing2 gambar:

- gbr 1. berupa titik ditengah kotak: ini menyangkut hal2 yg berhubungan dengan penyesuaian diri, yaitu bagaimana seseorang menempatkan diri dlm lingkungan

- gbr 2. berupa ~ tp berada di kotak sebelah kiri: menunjukkan fleksibilitas perasaan.

- gbr 3. berupa 3 garis horisontal dr pendek, sedang tinggi sejajar: mengukur hasrat untuk maju/ambisi

- gbr 4. berupa kotak kecil di sebelah kanan: mengukur bagaimana seseorang mengatasi kesulitan

- gbr 5. seperti huruf T tp miring (susah gambarin nya): mengukur bagaimana cara bertindak.

- gbr 6. berupa garis horisontal & vertikal: mengukur cara berpikir/analisa & sintesa

- gbr 7. berupa titik2 melengkung: menyangkut kehidupan dan perasaan (apakah sudah stabil, kekanakan)

- gbr 8. berupa lengkungan: mengenai kehidupan sosial/hubungan sosial

mungkin kamu bertanya-tanya apa fungsi tes melengkapi gambar di atas, dan apakah tes di atas sebenarnya adalah untuk mencari tahu siapa diantara peserta yang paling pintar menggambar atau tidak, ternyata tes di atas bukan untuk mengetahui kemampuan menggambar melainkan hal tersebut merupakan salah satu cara dari beberapa cara yang digunakan oleh psikolog untuk mengetahui kepribadian dari cara menggambar.

Seperti dijelaskan sebelumnya bahwa tes menggambar ini tidak memerlukan kemampuan menggambar, melainkan hal ini hanya suatu cara bagi seorang penguji/psikolog untuk mengetahui kepribadian kamu dari cara menggambar dan apa yang kamu gambar.

Berikut Rahasianya:

Tes Wartegg mengharuskan peserta untuk melengkapi gambar yang terdiri dari 8 gambar, 4 diantaranya berupa garis lurus (Gambar III, IV, V, dan VI) dan empat lainnya berupa garis lengkung (Gambar I, II, VII, VIII).

Yang perlu di ingat adalah untuk garis lengkung, sebaiknya kamu gambar benda hidup dan untuk garis lurus yang kaku sebaiknya kamu gambar benda mati. Jika kamu gambar terbalik, misal garis lurus digambar dengan bunga, hewan dan sebagainya atau garis lengkung digambar dengan mobil, mesin dan sebagainya, hal ini menandakan "ada yang salah" dengan jiwa atau kepribadian kamu...

Selanjutnya dari cara menggambar pun bisa kelihatan kepribadian seseorang misal: jika saat mengambar kamu terlalu sering menghapus atau kotor menandakan bahwa kamu adalah orang yang peragu atau tidak terencana dan jika kamu gambar terlalu kuat untuk garis yang seharusnya lembut berarti kamu termasuk orang yang keras kepala...

Apa yang kamu gambarpun juga menunjukan kepribadian atau kemampuan IQ kamu. Kalo kamu gambar sesuatu yang "biasa saja dan umum" tentu penilaian tingkat kecerdasannya akan berbeda dibanding jika kamu menggambar "sesuatu yang tidak terpikirkan oleh orang lain dan berwawasan"

Contoh gambar jadi, dan bisa dicontoh oleh temen2 adalah gambar berikut:



Nah untuk test Wartegg ini, dari sumber lain ada yang menyebutkan kalo Anda berjenis kelamin laki2, gambarlah terlebih dahulu untuk 4 urutan pertama, potongan gambar ber'garis' atau kotak! Gambarnya seperti apa? yg berbau2 cowok. Misal gambar pisau, komputer, mobil, pistol, dll. Empat gambar lainnya yg melengkung atau bulat, urutkan di 5678 (urutan bebas), dgn gambar2 melankolis, atau berbau cewek. Misal gambar bunga, bulan, perhiasan, boneka, payung, dsb.

3. EPPS = Edwards Personal Preference schedule; Alat tes yang mengukur kepribadian orang dilihat dari kebutuhan-kebutuhan yang mendorongnya (16 faktor).
Tes ini biasanya menanyakan apa yang akan kamu lakukan pada suatu keadaan,setiap soal ada 2 pilihan jawaban. Terdiri dari banyak pertanyaan dengan 2 pilihan jawaban. Tugas Anda hanya memilih satu dari 2 jawaban tersedia yg lebih menggambarkan Anda. Dan ini soalnya biasanya banyak banget, rata – rata ada 250an soal, contoh:

- A. Saya suka memuji orang yang saya kagumi
B. Saya ingin merasa bebas untuk melakukan apa saja yang saya kehendaki
- A. Saya merasa bahwa dalam banyak hal saya kalah dibandingkan orang lain
B. Saya suka mengelakkan tanggung jawab dan kewajiban-kewajiban

Mending jujur aja, daripada diakal2in ntar malah jadi pribadi orang lain.. Biasanya dari sini keliatan, Anda cenderung tipe orang seperti apa.. Ekstrover, pemalu, tipe pemimpin, tipe ambisius, tipe doyan seks, dsb. Jawab dengan spontan, gak usah dibaca berulang2.. Biarpun gak ada batasan waktu, tp kalo udah baca lebih dari sekali, biasanya malah pusing sendiri.
Semua yg ada di rangkaian tahap II outputannya adalah gambaran Kepribadian dari subjek.. mulai dari sifat, emosi, dan kualitas individu dibanding individu lain..

4.DAM&BAUM = Draw A Man Tes (Tes Gambar Orang); Untuk mengetahui tanggung jawab, kepercayaan diri, kestabilan dan ketahanan kerja

Dimana kamu akan dikasih kertas kosong dan diberi perintah untuk bikin gambar pohon, trus dikertas lainnya gambar orang, di kasih kertas lagi di suruh gambar pohon, orang, & rumah. ini juga termasuk dalam test kepribadian. (gw pernah kaya gini... )

Gambar orang disebut DAM (Draw a Man Test). Tes ini mengharuskan Anda untuk menggambar sesorang(bukan kartun, bukan sketsa), lalu dijelasin usianya brp, jenis kelamin, dan sedang ngapain. Tes ini dipergunakan untuk mengatahui tanggung jawab, kepercayaan diri, kestabilan dan ketahanan kerja.

Lengkapi dgn tangan dan kaki
Kalo disuruh gambar secara utuh sepertinya udah pada tau, jadi harus terlihat benar2 manusia lengkap. Ada mata, hidung, mulut, telinga, alis, rambut, kaki, tangan, dsb. Posisi jg terserah, mo duduk, berdiri, berbaring, hadap kanan, hadap kiri. Yang penting, gambarlah sesuai JENIS KELAMIN Anda! Kalo Anda cowok, gambarlah seorang pemuda/pria/Anda sendiri dlm berapa tahun ke depan. Begitupula kalo Anda cewek. Gambarkan sosok dia yg terlihat BERPROFESI. Misal kalo menggambar seorang manajer, ya pakaiannya jas, kemeja, dasi, sepatu. Atau Atlit ya pake singlet sambil bawa bola basket misal. Kalo petani, ya sambil bawa cangkul dan pake topi.

Test BAUM, Gambar Pohon biasanya ada instruksi dilarang menggambar pohon cemara, pisang, kelapa, dan umbi2an.. Satu lagi nih larangan kali2 pengawas gak nyebutin.. Jangan gambar BERINGIN! Bukan karena beringin itu mudah digambar, tp lebih karena sifat beringin udah dianggap sangat ideal untuk seseorang. Jadi kalo Anda gambar beringin, Anda hanya akan dianggap terlalu sempurna.. Gambarlah pohon2 berkambium alias berkayu, dan berbiji belah alias punya buah.. Contoh pohon yg biasa digambar yaitu pohon mangga, nangka, Apel, jambu, dll. Sama seperti orang, pohon jg harus digambar lengkap. Mulai dari dahan, batang, ranting, daun, akar, serta buah. Gambar batang yg cukup besar dan terkesan kuat, ini menggambarkan Anda seorang yg kuat, dengan daun2 lebat/rindang, artinya Anda menaungi orang2 di sekitar dan di bawah Anda, tinggi menjulang artinya Anda adalah seorang pembelajar yg mempunya cita2 dan harapan, akar yang kuat, artinya Anda juga punya pegangan hidup dan pendirian, serta buah yang menyimbolkan bahwa sesukses apapun Anda, Anda tidak melupakan orang2 di sekitar Anda.

Test ini termasuk dlm test Grafis. Klo kamu gak bisa gambar, gak usah kuatir, karena yg dinilai bagus atau tidaknya gambar tsb. yg di liat tuh, besar-kecil gambar, tarikan garis (tegas atau tidak atau patah2), letak gambar (kanan-kiri, atas-bawah, atau center) biasanya testee juga nanya klo gambar pohon, itu pohon apa??? klo orang dia lagi ngapain, trus jenis kelaminnya apa?, klo yg disuruh gambar orang, rumah, & pohon, itu untuk melihat keselarasan orang tersebut menghadapi dua aspek rumah & pohon. Tiap2 gambar ada artinya

5. RM = The Rothwell Miller; Untuk mengetahui minat seseorang terhadap jenis pekerjaan

6. PAPI Kostick; Alat ini menjabarkan kepribadian dalam 20 aspek yang masing-masing mewakili need atau role tertentu, tinggi rendahnya need atau role tertentu mempunyai arti yang spsesifik, konfigurasi yang diperoleh adalah gambaran dari pilihan testee yang bermuatan need atau role dan dibandingkan dengan need atau role lain dalam keseluruhan system kepribadian berdasarkan persepsi testee atas dirinya sendiri.

Namun demikian, tes psiko hanyalah merupakan suatu alat buatan manusia untuk mengetahui kepribadian seseorang secara umum saja.

Kesimpulan yang dihasilkannya boleh jadi berbeda dengan kepribadian yang sesungguhnya. Hal ini diakui oleh para psikolog sendiri bahwa tidak ada satu pun tes di jagad raya ini yang benar-benar akurat dapat menilai kemampuan dan kepribadian seseorang. 
 

Arti dan tujuan psikotes gambar

Share info buat agan2 yg bingung dengan Psikotes menggambar pohon.
Seringkali kita mengikuti suatu psikotes dalam rangka tes kerja. Pohon apa yang kita gambar, tentu mencerminkan bagaimana kepribadian kita. Berikut ini saya akan mencoba berbagi tentang apa arti pohon yang Anda gambar tersebut.

Analisa ini berdasarkan Peneliti Jonathan Rich, Ph.D

1.Pohon anda terletak di mana pada bidang kertas?

* Di tengah
Anda praktis dan rendah hati. Sama seperti anda yang memilih di bagian tengah, anda juga menerapkan pendekatan jalan tengah. Anda menangani masalah-masalah dengan sikap mengharapkan yang terbaik dan membayangkan yang terburuk. Dengan cara ini anda siap dengan apapun yang terjadi.
* Di bagian bawah
Anda lebih suka melakukan riset terlebih dulu sebelum memutuskan apakah anda merasa yakin atau pesimistik akan sebuah solusi, ini disebabkan bagian bawah dari pertengahan halaman melambangkan pendekatan hidup yang membumi.
* Tinggi di atas
Anda melihat hikmah dari semua masalah. Semakin tinggi letak pohon anda menunjukkan sikap anda yang semakin tinggi dalam memandang hidup. Kendati pun hal-hal terjadi tidak seperti yang anda inginkan, anda memandangnya sebagai pengalaman pembelajaran.


2. Batang pohon seperti apa yang anda gambar?

* Lebar
Batang pohon melambangkan kekuatan emosional. Batang lebar berarti anda bisa tetap tenang dan tidak mudah marah. Anda pusat ketenangan di tengah badai. Pendirian anda juga kuat.
* Ramping
Anda fleksibel dan terbuka dengan pandangan-pandangan atau pendapat orang lain. Anda juga sensitif dan banyak empati untuk masalah orang lain.
* Pohon bercabang di puncak
Anda terpecah di antara beberapa pilihan hidup saat ini


3. Berapa tinggi pohon anda?

* Lebih dari setengah tinggi kertas
Menggambar pohon lebih tinggi menunjukkan hasrat untuk mencapai prestasi yang tinggi dalam hidup. Anda juga dermawan dalam soal uang. Dan dalam bekerja anda seksama serta men cek ulang untuk memastikan anda bekerja dengan baik.
* Tinggi pohon kurang dari setengah tinggi kertas
Anda puas dengan hidup ini apa adanya.anda juga hemat dan sangat efisien.


4. Pohon anda terletak di mana?

* Di tanah
Anda mendambakan rasa aman dan stabilitas. Anda menyukai kehidupan keluarga dan lebih suka pekerjaan di mana anda bisa bertahan bertahun-tahun.
* Di pot
Anda sangat sibuk bekerja sepanjang waktu. Anda senang berpergian dan bertualang, serta mengenal orang-orang baru dan tempat-tempat baru.
* Di puncak gunung
Anda mendambakan perhatian dan senang menjadi pusat perhatian. Anda adalah entertainer alamiah dan komunikator ulung yang membuat orang tertarik pada anda.
* Melayang di awang-awang (tidak ada dasarnya)
Anda impulsif dan spontan. Anda sangat mudah menjadi senang jika sesuatu mengilhami anda.
* Di pulau
Anda memerlukan banyak waktu untuk menyendiri untuk mengisi ulang energi anda, juga membantu anda untuk menemukan solusi dari masalah anda


5. Apakah pohon anda mempunyai dahan?

* Ya
Anda adalah orang yang berorientasi pada otak kiri. Dalam survei-survei, dahan-dahan digambar oleh orang yang logis dan analitis. Anda jarang kehilangan kesabaran karena anda terlalu sibuk memikirkan solusi rasional untuk semua masalah yang muncul.
* Tidak
Jika anda hanya menggambar kerangka dasar pohon, berarti anda dikuasai oleh otak kanan yang intuitif. Anda mengikuti instink-instink anda dalam segala sesuatu, mulai dari menerima pekerjaan sampai berteman dengan orang baru. Dan biasanya anda benar.


6. Pohon anda condong ke arah mana?

* Ke kiri
Anda cenderung memendam apa yang anda pikirkan. Sikap anda konsevatif dan introvert. Anda tidak menyukai guncangan-guncangan . Meskipun anda tidak setuju anda akan menyimpannya untuk diri sendiri.
* Ke kanan
Anda berorientasi pada aksi.anda akan mengatakan apa yang anda pikirkan kendatipun bertentangan dengan pandangan-pandangan orang lain.
* Lurus
Anda berada di tengah antara memendam perasaan-perasaan anda dan mengungkapkannya. Jadi anda cenderung memilih perang dengan diri anda. Anda akan bicara hanya jika masalah itu benar-benar penting untuk anda.


7. Apakah anda menggambar akar?

* Ya
Akar melambangkan keluarga dan sejarah, berarti masa lalu penting bagi anda. Anda menganggap itulah dasar dari siapa anda saat inidan membantu anda memahami diri sendiri secara lebih baik anda menyukai tradisi keluarga, resep-resep yang diturunkan dari ibu, juga pusaka/peninggalan dari keluarga anda.
* Tidak
Anda fokus pda masa depan. Anda mandiri dan senang menciptakan tradisi-tradisi baru. Anda belajar lebih banyak tentang diri anda dengan merasakan situasi-situasi baru dan bertemu dengan orang-orang baru.


8. Apakah pohon anda lebih didominasi daun (bagian daun lebih dominan) ?

* Ya
Anda adalah pemikir yang dalam. Studi-studi menunjukkan daun melabangkan pemikiran. Orang-orang yang menggambar daun adalah orang yang selalu memikirkan apa saja. Selain membuat anda suka merenung dan introspeksi, sifat ini juga membuat anda mengambil keputusan dengan hati-hati. Karena anda cenderung melihat manfaat dari semua masalah.
* Tidak
Anda cenderung memandang dunia ini adalah hitam dan putih. Kurangnya daun berarti anda tidak mudah tergoyahkan dengan banyaknya warna abu-abu dari suatu masalah. Anda tidak membuang waktu memusingkan solusi dari sebuah masalah. Anda memilih sevuah rencana aksi dan bergerak ke depan.


9. Apakan anda menggambar yang lain selain pohon?

* Buah / kacang pada pohon
Yangmembuat anda paling bahagia adalah melihat hasil pekerjaan yang dikerjakan dengan baik.
* Rumput di bawah
Anda punya rumah dimana para tamu mersa disambut baik dan keluarga anda betah tinggal disana, mebuat anda merasa paling damai.
* Ada bunga di bawah pohon
Anda paling bahagia jika dikelilingi kebahagiaan (orang-orang disekitar anda bahagia).
* Ada burung/hewan/ orang di sekitar pohon
Anda cinta pada keluarga dan teman-teman, dan itu adalah kebahagaiaan terbesar anda.
* Ada ayunan di pohon
Anda paling bahagia jika meluangkan waktu untuk bersenang-senang.

Gitu gan arti psikotes Pohon ,moga Sukses buat psikotesnya gan,klu bisa cari hasil yg hampir sama dengan Target agan2 ke jurusan atau ke pekerjaan

 
 
Sample Psikotest Online
Bahasa Indonesia: http://bursa-kerja.ptkpt.net/_karir.php?_karir=persiapan-psikotes
Berbahasa Inggris:

http://www.2h.com/index.html
http://www.iqtestforfree.com/
http://www.highiqsociety.org/iq_tests/
 
sumber :
http://forum.indowebster.com/showthread.php?t=111011&page=2
http://journalists-adventure.blogspot.com
Read more ...

Intisari Soal-soal CPNS Departemen

Inti2 dari soal2 yang keluar di masing2 departemen

Kementerian Agama

* Fatwa MUI yang berkaitan dengan Depag
* Kepneg (keputusan mentri) yang berkaitan dengan Depag
* Inpres (Intruksi Presiden) yang berkaitan dengan Depag
* Kepmeneg (Keputusan Mentri Negara) yang berkaitan dengan Depag
* Keppres (Keputusan Presiden) yang berkaitan dengan Depag
* SKB (Surat Keputusan Bersama) yang berkaitan dengan Depag.
* Kepbersama (Keputusan Bersama Departemen) yang berkaitan dengan Depag
* SKB dgn DKI yang berkaitan dengan Depag
* UUD yang berkaitan dengan Depag
* Dan lain lain…

Kementerian Pendidikan Nasional

* Bantuan Teknis Pendukung Desentralisasi Manajemen Pendidikan.
* SKB (Surat Keputusan Bersama) yang berkaitan dengan Departemen Pendidikan Nasional.
* Kepbersama (Keputusan Bersama Departemen) yang berkaitan dengan Departemen Pendidikan Nasional.
* Kepbpp (Keputusan Badan Pendidikan Nasional)
* Kepdirjendikti (Keputusan Direktoran Jenderal Pendidikam Tinggi Departemen Pendidikan Nasional)
* Kepgubdki (Keputusan Gubernur DKI) yang berkaitan dengan Departemen Pendidikan Nasional.
* Kepmendikbud (Keputusan Menteri Pendidikan dan Budaya) Arsip
* Kepmendiknas (Keputusan Menteri Pendidikan Nasional)
* Kepmenkowaspan (Keputusan Menteri Negara Koordinator Bidang Pengawasan Pembangunan Dan Pendayagunaan Aparatur Negara) yang berkaitan dengan Departemen Pendidikan Nasional.
* Keppres (Keputusan Presiden) yang berkaitan dengan Departemen Pendidikan Nasional.
* Peraturan Pemerintah (PP) yang berkaitan dengan Departemen Pendidikan Nasional.
* Pk (Perjanjian Kerjasama) Perjanjian Kerjasama Antara Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi Direktur Jenderal Pelayanan Medik, Dan Ketua Umum Ikatan Dokter Indonesia
* Sdirjendikti (Surat Direktor Jendral Pendidikan Tinggi)
* Skkwarnas (Surat Keputusan Ketua Kwartir Nasional Gerakan Pramuka)
* Skmendikbud (Surat Keputusan Mentri pendidikan dan Kebudayaan) Arsip
* Skmendiknas (Surat Keputusan Mentri pendidikan dan Pendidikan)
* Undang Undang yang berkaitan dengan Departemen Pendidikan Nasional.
* BKM yang berkaitan dengan Departemen Pendidikan Nasional.
* KBBM yang berkaitan dengan Departemen Pendidikan Nasional.
* Landasan Implementasi BHMN yang berkaitan dengan Departemen Pendidikan Nasional.
* Pedoman Pengajuan Jurnal yang berkaitan dengan Departemen Pendidikan Nasional.
* Penawaran Unesco yang berkaitan dengan Departemen Pendidikan Nasional.
* Penilaian Ijazah Luar_Negeri yang berkaitan dengan Departemen Pendidikan Nasional.
* Pinmas yang berkaitan dengan Departemen Pendidikan Nasional.
* Ppa yang berkaitan dengan Departemen Pendidikan Nasional.

Kementerian Perindustrian dan Perdagangan

* Peraturan dan ketentuan Perseroan terbatas
* Kepmenperindag yang berkaitan dengan Departemen Perindustrian dan Perdagangan
* Kepmenkeham yang berkaitan dengan Departemen Perindustrian dan Perdagangan
* Sdirjenadhukum yang berkaitan dengan Departemen Perindustrian dan Perdagangan
* Kumpulan keppres subjek kontrak berjangka
* KEPPRES yang berkaitan dengan Departemen Perindustrian dan Perdagangan
* PP (Peraturan Pemerintah) yang berkaitan dengan Departemen Perindustrian dan Perdagangan
* UU yang berkaitan dengan Departemen Perindustrian dan Perdagangan

BAPEPAM DAN BURSA EFEK DAN BKPM (BADAN KOODINASI PENANAMAN MODAL)

* Surat Keputusan dan kebijakan bapepam
* Peraturan Babepam
* Kepdirbej keputusan dan kebijakan Bursa efek
* Peraturan Bursa Efek
* UU dan UU Revisi tentang BAPEPAM dan BURSA EFEK
* Kepkabkpm yang berkaitan dengan Badan Koodinasi Penanaman Modal
* Kepmeneginvest yang berkaitan dengan Badan Koodinasi Penanaman Modal
* Kepmenkeu yang berkaitan dengan Badan Koodinasi Penanaman Modal
* PP yang berkaitan dengan Badan Koodinasi Penanaman Modal
* KEPPRES yang berkaitan dengan Badan Koodinasi Penanaman Modal
* UU yang berkaitan dengan Badan Koodinasi Penanaman Modal
* Perlindungan Bisnis dan Persaingan Usaha yang berkaitan dengan Badan Koodinasi Penanaman Modal
* UU Pelindungan Konsumen yang berkaitan dengan Badan Koodinasi Penanaman Modal
* Rahasia Dagang yang berkaitan dengan Badan Koodinasi Penanaman Modal.

KEMENTERIAN KESEHATAN

* Kepmenag yang berkaitan Departemen Kesehatan
* Kepmenkes yang berkaitan Departemen Kesehatan
* Permenkes yang berkaitan Departemen Kesehatan
* Pedoman Iklan Kesehatan Masyarakat yang berkaitan Departemen Kesehatan
* Pedoman Obat-Obatan yang berkaitan Departemen Kesehatan
* PP yang berkaitan Departemen Kesehatan
* UU yang berkaitan Departemen Kesehatan
* KEPPRES yang berkaitan Departemen Kesehatan.

KEMENTERIAN KEUANGAN

* Bea dan Cukai;
* Himpunan peraturan fasilitas kepabeanan
* Insdirjen Bea dan Cukai
* Keputusan dirjen bea dan cukai
* Kepmenkeu yang berkaitan Bea dan Cukai
* UU darurat yang berkaitan Bea dan Cukai
* UU yang berkaitan Bea dan Cukai
* PP yang berkaitan Bea dan Cukai
* BPKP (KEPALA BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN)
* Inskabpkp Kepala Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan
* Sebersama yang berkaitan dengan Kepala Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan
* Sekabpkp yang berkaitan dengan Kepala Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan.
* Export dan Import
* insdirjenBC yang berkaitan dengan export dan import
* kepbersama yang berkaitan dengan export dan import
* kepdepetan yang berkaitan dengan export dan import
* kepdirjendaglu yang berkaitan dengan export dan import
* kepmenkeu yang berkaitan dengan export dan import
* kepmenperindag yang berkaitan dengan export dan import
* Keppres yang berkaitan dengan export dan import
* PP yang berkaitan dengan export dan import
* Sedirdaglu yang berkaitan dengan export dan import
* Skdirbi yang berkaitan dengan export dan import
* UU yang berkaitan dengan export dan import
* Pajak
* Keputusan dan Kebijakan dirjenpajak departemen keuangan
* Kepgubdki yang berkaitan dengan Pajak
* Kepmendagri yang berkaitan dengan Pajak
* Kepmenkeu yang berkaitan dengan Pajak
* Kepmenperindag yang berkaitan dengan Pajak
* KEPPRES yang berkaitan dengan Perpajakan Nasional
* PP yang berkaitan dengan Perpajakan Nasional
* UU yang berkaitan dengan Perpajakan Nasional

PERBANKAN NASIONAL

* Peraturan dan kebijakan Bank Indonesia
* Data Data Bank Indonesia
* Daftar Bank seluruh Indonesia
* Sandi Bank Seluruh Indonesia
* PBI (Peraturan Bank Indonesia)
* INPRES yang berkaitan Bank Indonesia
* KEPPRES yang berkaitan Bank Indonesia
* UU yang berkaitan Bank Indonesia.

PEMERINTAH PROPINSI DAN DAERAH

* Administrasi Tata Negara yang berkaitan dengan Pemerintah Propinsi, Kota, dan Kabupaten.
* APBN yang berkaitan dengan Pemerintah Propinsi, Kota, dan Kabupaten.
* UU OTONOMI DAERAH yang berkaitan dengan Pemerintah Propinsi, Kota, dan Kabupaten.
* KPBKN yang berkaitan dengan Pemerintah Propinsi, Kota, dan Kabupaten.
* KEPMENDAGRI yang berkaitan dengan Pemerintah Propinsi, Kota, dan Kabupaten.
* SKMENDAGRI yang berkaitan dengan Pemerintah Propinsi, Kota, dan Kabupaten.
* INPRES yang berkaitan dengan Pemerintah Propinsi, Kota, dan Kabupaten.
* KEPPRES yang berkaitan dengan Pemerintah Propinsi, Kota, dan Kabupaten.
* UU yang berkaitan dengan Pemerintah Propinsi, Kota, dan Kabupaten.
* PP yang berkaitan dengan Pemerintah Propinsi, Kota, dan Kabupaten

Sumber : http://forum.indowebster.com/showthread.php?t=120333
Read more ...

Rahasia lulus tes CPNS

Sebagian orang di indonesia berfikir PNS merupakan pekerjaan idaman, nah di bawah ini merupakan tips2 dalam tes CPNS.

Tes cpns bakal ada 4 tes yang di uji. Yaitu
1. Tes Pengetahuan Umum, meliputi :
·Info-info terbaru perkembangan dunia
·Bahasa Indonesia
·Bahasa Inggris
·UUD 1945
·Pancasila
·Kebijakan Pemerintah

2. Tes Bakat Skolastik, meliputi :
·Tes kemampuan verbal
·Tes Kemampuan Kuantitatif
·Tes Kemampuan Penalaran
·Variasi Gambar
·Tes Kepribadian

3. Tes Skala Kematangan

4. Tes Kompetensi Bidang

1.) Tes Pengetahuan Umum (TPU)
Untuk tes ini, kalau menurutku sie perbanyak saja menyimak berita. Karena yang sering keluar seputar perkembangan dunia terbaru. Seperti obama yang menjadi presiden kulit hitam pertama AS, kebijakan pemerintah menurunkan harga premium, hingga lagu rasa sayange yang pernah di klaim malaysia.

2.) Tes Bakat Skolastik (TBS)
TBS seputar kemampuan dasar yang diterima saat sekolah.
· tes kemampuan verbal, yaitu sebuah tes untuk mengetahui sejauh mana seseorang memahami suatu hal. Tes verbal ini diantaranya

tes sinonim, misalnya :
Dampak
a. Pengaruh
b. Benturan
c. berubah
d. hambatan
e. masalah
ayo.. apa coba jawabannya.. dampak=pengaruh (sinonim/persamaan)

Tes antonim, misalnya
Stabil
a. Labil
b. rusuh
c. runtuh
d. hancur
e. retak
yupz… stabil=labil (lawan kata) dunks…

Tes Analogi (hubungan kata), misalnya
Mengantuk : Tidur
a. Polisi : pencuri
b. Terbang : berjalan
c. Lapar : makanan
d. Makanan : kalori
e. Pelanggaran : hukum
coba.. yang sama hubungan katanya apa, yupz.. lapar : makan

Tes Perbendaharaan kata, misalnya
Pilih yang bukan termasuk kelompoknya :
a. mawar
b. melati
c. ros
d. dahlia
e. pisang
udah tentu jawabannya pisang dunks, yang lain termasuk bunga, sedangkan pisang bukan

· Tes kemampuan kuantitatif
Tes ini lebih pada kemampuan berhitung, misalnya deret
14, 16, 18, 20, 22,…. Ayo berapa lagi… ternyata setiap bilangan di tambah 2, jadi selanjutnya 24, 26, 28 dst

Contoh lainnya lagi misalnya, pak ucok menjual buku Rp.15.000 dan memperoleh laba 20% dari harga beli. Berapa harga beli buku tersebut..
Tinggal dihitung :
Harga jual = (laba x harga beli) + harga beli
Anggap aja harga beli dengan simbol x maka
Harga jual = 20%x + x
15.000 = 0,2x + x
15.000 = 1,2x
X= 15.000 / 1,2
X= 12.500
Jadi harga beli buku tersebut adalah Rp.12.500,-

· Tes Kemampuan Penalaran (logika)
Misalnya A>B, B>C maka A>C

Contoh lagi misalnya, Sebagian karyawan PT.X adalah anggota Jamsostek, maka sebagian anggota jamsostek adalah karyawan PT.X

· Tes variasi gambar
Dalam tes ini kita diberikan sejumlah gambar, dan ada beberapa pilihan. Tes in dapat berupa mencari gambar yang sama, ataupun hitungan menggunakan gambar. Pada intinya dalam tes ini diperlukan kecermatan menganalisa gambar.

3.) Tes Skala kematangan
Dalam tes ini tidak memerlukan hitungan atau analisa yang rumit. Tes ini hanya menggambarkan kepribadian anda sendiri. Dalam mengerjakan tes usahakan memilih yang terbaik dan konsisten, karena beberpa soal yang sama dapat diulang kembali, jika jawabannya berbeda akan menjadi penilaian tersendiri.

Contohnya seperti, jika anda melihat rekan kerja anda berbuat salah, tindakan anda adalah : a) mengingatkannya, b)diam saja, c)ikut-ikutan berbuat salah, d)masa bodoh, e)melapor ke atasan
Dapat juga soalnya berupa dua pilihan yang harus dipilih salah satu, misalnya, anda lebih suka merapihkan kamar dari pada jalan-jalan?

4.) Tes Kompetensi Bidang
Dalam tes ini tergantung dengan posisi yang anda lamar, misalnya anda melamar penata laporan keuangan, maka akan ditanya seputar laporan keuangan. Atau surveyor maka akan ditanya seputar metode survey, cara menilai dll.

Setelah tes tertulis, ada juga beberapa instansi yang melanjutkan dengan wawancara dan psikotes.

TES WAWANCARA PERTAMA, biasanya yang ditanyakan seputar :
· Pengalaman kerja di masa lalu, apa yang paling disukai dan tidak disukai pada pekerjaan sebelumnya?
· Kelebihan diri Anda? Promosikan diri anda habis-habisan.
· Kekurangan diri Anda? Dalam menjawab pertanyaan ini usahakan jangan menjelek-jelakan diri anda sendiri, misalnya jika anda seorang yang pemalas dan suka mengulur-ngulur waktu, bilang saja, dalam mengerjakan sesuatu anda terlalu berhati-hati sehingga cenderung memakan waktu yang cukup lama, padahal sebenarnya suka mengulur-ngulur waktu… ihihihi… yaaa seperti itulah.. (devil mode on)
· Mengapa Anda memilih posisi ini?
· Mengapa Anda mau menjadi PNS?
· Apa yang dapat anda berikan kepada perusahaan?
· pertanyaan-pertanyaan teknis seputar kemampuan anda. Misalnya Anda seorang sarjana Akuntansi, maka akan ditanyakan seputar laporan keuangan, jurnal-jurnal dll.

PSIKOTES
Psikotes kurang lebih dengan tes skala kematangan. Mungkin yang mencolok dari psikotes, terletak pada tes kemampuan numerik, melanjutkan gambar serta menggambar pohon dan manusia.

· Tes kemampuan numerik mengukur kemampuan berpikir yang berkaitan dengan bilangan dan konsep bilangan, dalam tes ini terletak pada ketelitian dan kecermatan.
Petunjuk pengerjaan tes ini :
·Menjumlahkan angka satu persatu dari bawah ke atas
·Jawaban hanya ditulis “satuannya” saja. Misalnya hasil penjumlahan 14 maka cukup ditulis 4.
·Dimulai dari lajur paling kiri
·Tuliskan hasil penjumahan ditengah-tengah antara angka yang dijumlah.



· Tes melanjutkan gambar.
Dalam tes ini anda diberi 8 buah gambar yang belum selesai dan diminta melanjutkannya sesuai dengan kreasi anda.



Tes menggambar pohon dan manusia
Untuk menggambar pohon, usahakan sedetail mungkin, jika anda menggambar pohon mangga gambarlah juga buah mangganya. Yang tidak boleh digambar dalam tes ini adalah pohon yang tidak berkayu seperti pisang, rumput dan bunga.
Untuk menggambar manusia, usahakan objek sedetail mungkin, sehingga jelas terlihat jenis kelamin objek yang digambar, perkiraan usia objek (apakah muda, tua) dan profesi objek yang digambar (apakah seorang petani, bartender, karyawan kantoran atau apa)

Ada juga instansi yang kembali melakukan interview lanjutan setelah psikotes. Interview ini biasanya dilakukan oleh top manajemen. Sedangkan pertanyaannya kurang lebih sama dengan wawancara pertama, cuma tidak terlalu teknis lagi. Yang penting anda percaya diri.

Untuk tes terakhir biasanya tes kesehatan. Untuk tes ini jika anda tidak memiliki penyakit kronis dan tidak pernah mengkonsumsi obat-obatan terlarang, anda tidak perlu khawatir karena kemungkinan besar akan lulus. Cukup jaga stamina sebelum tes dimulai.

contoh2 soal tes skolastik bisa diliat di situs ini: http://www.tesbakatskolastik.com/tes-bakat-skolastik-seri-gambar.php

Sumber : http://forum.indowebster.com/showthread.php?t=120333
Read more ...

Loker Maret 2013 P.T. Central Capital Futures Lowongan Yogyakarta


P.T.  Central  Capital  Futures  merupakan  salah  satu  perusahaan  pialang  berjangka di  Indonesia bertaraf internasional  yang  memberikan  pelayanan  maksimal  dalam  bertransaksi  valuta  asing,  indeks  saham   dan komoditi berjangka.

Seiring  dengan  berkembangnya  industri  perdagangan  berjangka  di  Indonesia,  PT.  Central  Capital  Futures berupaya  untuk  terus  mengoptimalkan  dan  mengembangkan  sistem  transaksi  perdagangan  berjangka sehingga  dapat dijadikan referensi yang akurat bagi seluruh nasabah untuk berinvestasi.

Dengan  menggunakan  teknologi  modern,  software  berkualitas,  pelayanan  24  jam  sehari,  dan  sistem  kerja profesional  yang  dilakukan  oleh  sumber  daya  manusia  berpengalaman,  PT.  Central  Capital  Futures bertujuan untuk menjadi partner bisnis terbaik untuk nasabahnya.

Seiring  dengan  perkembangan  kantor  cabang  kami  di  yogyakarta  kami  membutuhkan  professional  muda yang dinamis, kreatif, dan siap bekerja untuk posisi :

1.  Account Executive (AE)
2.  Management Trainee (MT)
3.  Business Manager (BM)

Syarat :
1.  Pria/Wanita(1,2,3)
2.  Pendidikan minimal D3 Semua Jurusan/ S1 semester akhir (1,2,3)
3.  Pengalaman minimal 1 tahun di bidang marketing (3)
4.  Memiliki kemampuan komunikasi yang baik (1,2,3)

Fasilitas                :
1.  Income (Gaji, Komisi, Bonus)
2.  Jenjang Karier/
3.  Kendaraan operasional 
4.  Wifi 24 jam

Berkas lamaran lengkap dikirimkan melalui email ke sigit.purwoko@ccf-jog.com
Dengan subject sesuai posisi yang dilamar
Atau kirim langsung berkas lamaran ke kantor kami ditujukan kepada :

Mr. Sigit Purwoko 
P.T. Central Capital Futures
JL. Magelang KM 4 No. 188 Karangwaru 
Yogyakarta 55241

Berkas lamaran harus sudah diterima paling lambat tanggal 31 Maret 2013 
Read more ...

Lowongan Kerja BUMN April 2013 - PT. Permodalan Nasional Madani (Persero)


PT. Permodalan Nasional Madani (Persero) merupakan sebuah perusahaan pembiayaan milik Negara Indonesia. PT. Permodalan Nasional Madani (Persero) memiliki kantor pusat/cabang yang tersebar di beberapa wilayah di Indonesia, Untuk mendukung Visi dan Misi PT. Permodalan Nasional Madani (Persero), pada saat ini PT. Permodalan Nasional Madani (Persero) membutuhkan sumber daya manusia yang jujur dan memiliki semangat kerja yang tinggi. Bagi anda yang ingin mengembangkan karir bersama PT. Permodalan Nasional Madani (Persero) dan sedang mencari lowongan Kerja di Jakarta maka inilah kesempatan untuk anda, Berikut informais posisi dan persyaratannya.

Posisi dan Persyaratan Loker PT. Permodalan Nasional Madani (Persero) April 2013 :

Account (Investment) Officer
Persyaratan :

  1. Pria/Wanita, Usia maksimal 30 tahun
  2. Lulusan Pendidikan min. S1 semua jurusan
  3. Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun sebagai Account Officer di lembaga keuangan
  4. Memiliki pengetahuan yang lengkap dan detil mengenai produk pembiayaan perbankan
  5. Menyukai tantangan, target oriented, komunikatif dan mobile
  6. Diutamakan memiliki customer base

IT Helpdesk
Persyaratan :

  1. Pria / Wanita, Usia Maksimal 25 Tahun
  2. Lulusan Pendidikan minimal D3, Jurusan Teknik Komputer atau Teknik Informatika
  3. Dapat mengoperasikan WINDOWS 2003/2008 Server
  4. Mengerti SQL Server 2008
  5. Dapat bekerja sendiri maupun tim
  6. Dapat bekerja dibawah tekanan
  7. Dapat mengoperasikan LINUX akan menjadi nilai tambah

Jika anda memenuhi kualifikasi diatas dan ingin berkarir bersama PT. Permodalan Nasional Madani (Persero), Silahkan Kirimkan surat lamaran, riwayat hidup  (CV), dokumen pendukung lainnya, dan pas photo terakhir ke alamat berikut ini :
PT. Permodalan Nasional Madani (Persero), Jalan Jend. Sudirman, Kav. 2,
Jakarta Pusat, Atau  dapat dikirimkan melalui email ke:  rekrutmen@pnm.co.id
Read more ...

Lowongan Kerja Guru Bahasa Inggris Semarang

Lowongan Kerja Guru Semarang Maret 2013

Guru Bahasa Inggris - Full / Paruh waktu – Semarang (Kode: ETSE)
Semarang (Jawa Tengah)

Persyaratan:
  • Perempuan / Laki-laki, usia antara 20 – 35 tahun
  • Pendidikan minimal Sarjana jurusan sastra Inggris / Linguistik
  • Diutamakan memiliki pengalaman mengajar sebelumnya
  • Lulusan baru atau mahasiswa semester akhir
  • Memiliki kemampuan yang baik dalam berbahasa inggris baik secara lisan maupun tulisan
  • Memiliki sikap, baik inisiatif, disiplin, cepat belajar, berdedikasi dan mampu bekerja baik secara individu maupun di dalam team
  • Bersedia untuk bekerja di kantor kami di seluruh Semarang
Bagi anda yang berminat dan memenuhi persyaratan diatas silahkan kirimkan lamaran anda beserta CV dan foto terbaru serta jangan lupa sertakan kode ETSE di surat lamaran anda, ke alamat email berikut ini .
 hrd@suneducationgroup.com

Batas akhir pengiriman surat lowongan kerja sampai 13 April 2013


Read more ...

Lowongan Kerja Shell Indonesia April 2013

 
Shell Indonesia, perusahaan Multinasional, membuka lowongan perkerjaan, kesempatan karir dengan posisi sebagai berikut :

Electrical & Instrumentation Engineer
Job ID: A34840

Responsibilities:
• Accountable for safe,on cost and schedule delivery and assurance for Monas project execution and construction activities.
• Engage work scope all contract holders to ensure the construction work plan and their scopes are aligned and that execution proceeds in line with agreed scope.
• Manage and resolve construction and interface issues or conflicts as they arise.
• Interface with operations for seamless HSSE,commissioning,and handover operations.
• Drive Total Quality System performance and Goal Zero.
• Responsible for the development and ongoing improvement of preferred construction contractor relationships as it relates to project construction.
• Delivering on site construction quality,cost and schedule targets against agreed performance measures.
• Identifying and implementing cost and schedule reduction initiatives without compromising HSSE,technical integrity or quality.
• Drive Goal Zero,HSE Management System objectives. Work closely with other functional groups to deliver specific Project goals.
• Demonstrate strong support for team and corporate values of Life Saving Rules and General Business Principal.

Requirements:
• Graduated Engineer in Engineering (Instrumentation or Electrical Engineer) or equivalent education
• 8 Years related experience mix both site and office project related.
• Field Instrumentation expertise
• Control Measurement & Automation and Safeguarding Systems
• Project Delivery - Work Planning - Resource & Schedule Management
• Instrumentation and Electrical engineering knowledge
• Sound knowledge of Distributed Control Systems, Piping & Instrumentation Diagram Control, process control etc.
• Sound awareness in project governess process, cost estimations and computer applications such as excel
• Lead / steer and managing EPC Contractor’s Discipline Engineers
Closing Date 31 March 2013

S&D HSSE Advisor-Shell Indonesia
Job ID: A34636

Responsibilities:
Primary focus areas include providing:
• Subject Matter Expert (SME) in Health, Safety & Environment
• Accountability on providing HSSE Assurance to the Supply & Distribution Management
• Facilitating HSSE Training to support line in the competence mgt of Shell and Contract staff

Scope of S&D business includes Petroleum Storage Terminal Operations, Primary Transport (Road/Marine/Pipeline), Road & Marine Secondary Transport
• Manage the delivery of targets in the areas of HSSE performance, cost reduction, process improvement and standardisation.
• Upkeep live HSSE-MS/HSSE plan/HEMP (Hazards & Effects Mgt Process) and promote Chronic Un-ease/ H&M (Hearts & Mind) culture to achieve sustainable development goals and HSSE excellence.
• Support cluster and regional network best practice across the portfolio.
• Develop operational and technical staff by participation in Regional and Global projects and in conjunction with the East HSSE Manager

Requirements:
• Accountable for giving professional and timely HSSE advice and risk-based assurance aligned with Shell Global HSSE Standards and assist Business in maintaining a pro-active Generative HSSE culture to achieve Goal Zero- supporting Shell Group's aspiration of No Harm to People which includes Shell's staff, Contract staff and its neighbours as a result of its business activities
• Assist S&D line to establish realistic and risk-based HSSE targets
• Provide HSSE expertise & conduct training relevant to routine HSSE activities e.g., MOC (Mgt of Change), PTW (Permit-to-Work), HSSE Self-Assurance LoD1 (Line-of-Defence 1) , etc.
• Assisting line in Incident Investigation and provide expertise to analyse incident trends and learnings
• Provide assistance in HEMP development (A system for identifying Hazards in operations and putting in risk-based controls and recovery barriers) and necessary assurance on its effective implementation through LoD1 independent HSSE assurance
• HSSE-MS compliance and follow-up with contractors. Participation in RT (Road Transport) & Project contractor appraisals (Green Banding), audits and follow-ups.
• Assist S&D line in developing and monitoring SP Plan as per HSSE-CF requirements.
• Providing expertise in managing environmental issues and reporting as per HSSE-CF (Control Framework) requirements e.g., Waste management, effluent water quality and air emissions monitoring including any requirements (Local legislative/Group) pertaining to soil and groundwater investigations/remediation.
• Assist S&D line in the implementation of the Chronic Un-ease/Hearts &Minds Culture for Shell staff and Contractors.
• Accredited to deliver GPTW (Global Permit-to-Work) training and accreditation for local Permit Issuer and Lead Permit Issuer.
• Jointly with Business Line liaising with MTA (Marine Tech Advisor) to effectively manage Maritime Risks
• Contribute to and coordinate Security Risk Assessment for Facilities and RT Operations.
• Support line management in applications and maintenance of local licence to operate permits and follow-up.
Closing Date 30 April 2013

South East Asia Security Manager
Job ID: A34309

Responsibilities:
• Coordinating the provision of security support to all business activities in the region,including upstream and downstream operations and all supporting functions as required.
• Ensuring that the risks posed from terrorism,armed conflict,violent and organised crime,activism,civil unrest and commercial espionage in the region are brought to senior management attention with appropriate advice on mitigation.
• Provision of Maritime Security advice to businesses operating in the East Asia region,in particular the South China Sea and waters around Indonesia,Malaysia and the Philippines.
• Establishing effective Information Security protocols and managing Information Risk Control Measures relative to the threat.
• Overseeing and implementing the Group Security Standards and ensuring business compliance with all protocols and procedures.
• Timely and effective response to security incidents and ensuring corrective action is implemented.
• Providing annual assurance that all Government and Industry security compliance obligations are met.
• Establishing and maintaining an appropriate network of security and intelligence contacts in government,business and with commercial security providers.
• Managing travelers,VIP visitors and expatriate security arrangements.
• Ensuring all operations are conducted within the guidelines of the Company General Business Principles and the Voluntary Principles on Security and Human Rights (VPSHR).

Requirements:
• A high calibre security professional with 5 - 10 years relevant commercial security management experience.
• Detailed knowledge of Maritime Security issues in the region. ISPS Code Qualifications are desirable.
• Experience in Information Risk Management.
• A good network of contacts throughout Government, oil and energy industries and the commercial security environment.
• Ability to manage, lead and motivate employees with security responsibilities.
• Excellent communication and interpersonal skills in English and Bahasa.
• Must be capable of producing high-quality written reports and security briefs.
• Analytical ability and sound judgment.
• A motivated individual with high levels of energy, excellent team working skills, a positive attitude, and when required, be prepared to stretch personal and business goals.
• Ability to operate effectively within a multicultural environment.
30 April 2013

Finance Advisor
Job ID: A34235

Responsibilities:
• Interface Management with Class of Business/Functions Finance and Finance Operations.
• Co-ordinates the preparation of the statutory financial statements,internal and external key stakeholder’s financials reporting packs.
• Support the deputy controller in managing key internal and external stakeholders relationship i.e. external auditors,minority shareholders,board of directors etc.
• Act as a subject matter expert for financial accounting policies and statements (IFRS,PSAK) and providing accounting expertise and support to Class of Business/Functions Finance.
• Country level coordination of planning and appraisal process for Functions
monitoring & updating cost centre structure in compliance with Management Information standards
• Providing Controllers latest estimates as required
• Acting as local subject matter expert for Manual of Authority (MoA) tool
• Acting as local focal point for integrity of Balance Sheet Information
• Handle business initiatives and other projects as and when required

This position requires an individual from the accounting profession who has excellent technical knowledge & experience,able to focus and prioritize,strong influencing and communication skills to engage with finance and non-finance staff on Downstream financial operations,cost reporting issues,ensuring timely,accurate and reliable financial reporting and compliance with statutory requirements within a robust financial control framework.

Requirements:
• Degree in the areas of Business, Finance or Accounting and/or MBA and/or professional certification(s) preferred with 5-6 years experience
• Strong motivation in maintaining technical expertise in the field of accounting policy to ensure constant updates to knowledge on changes in the accounting standards and policies
• Strong technical knowledge, analytical skills and experience to provide accounting and financial advice to finance colleagues and managers
• Highly disciplined in meeting deadlines and ability to deliver results under pressure
• Team work focused to deliver results and meeting business needs
• Motivation and drive to deliver changes, to improve processes and results
• Good communication and interpersonal skills
• Ability to work effectively with local teams and virtual team in Finance Operations and relevant stakeholders at Group level
• SAP knowledge and controls
• Good PC skills
• Ability to work effectively with different cultures in a Diversity & Inclusiveness compliant manner
Closing Date 22 March 2013

Integrated Gas Finance Analyst
Job ID: A33500

Responsibilities:
• The Integrated Gas Finance Analyst will be part of a dedicated finance support team facilitating delivery of the Abadi project. The Abadi gas field is a world-class asset, with recoverable volumes of about 18.5 Tcf. Shell is a 30% shareholder of the JV that manages the field and became the project’s strategic non-operating partner.
• The Integrated Gas Finance Analyst supports the assurance that Shell’s JV interest as a non-operating shareholder in the Masela Production Sharing Contract are safeguarded and properly reported. He/she advises and supports the Finance Manager and the wider team in all finance, contracting and procurement, governance and risk management aspects.
• Planning & Budgeting:
Initiate cost build process and work with Finance and Technical managers for inputs; connect with JV finance focal to get better understanding of the costs proposed in the Work Program & Budgets; coordinate the business planning and budgeting exercise for the project. Enable review of the plan and the resulting financials and seek functional and management endorsement for submission to Business One.
• Reporting and Performance Management:
Facilitate monthly review of financial reports with Shell Business Service Centre and support the production of timely relevant and compelling management information to track performance. Prepare monthly expenditure reports and commentaries for submission to regional planning team. Organize and prepare quarterly expenditure review materials and support the Finance Manager in the review process with the project team. The expenditure review is a critical part of project performance tracking. Liaise with the wider project team as well as partners on the preparation of latest estimates against plans and budgets and provide constructive challenge towards a credible Latest Estimate to help in decision-making and submission to regional planning team and cost reporting system (ECR).
Governance, Risk & Assurance: play an integral role in the management of business risks including the establishment and maintenance of an appropriate risk control framework
• Business and Financial Controls:
Focal point for financial and business controls for the project
Ensure processes are SOx compliant and are embedded within Shell Upstream Companies in Indonesia to maintain ongoing compliance
Focal point in the team to coordinate for JV partners audit
Others
Coordinate as necessary with Finance Operations in relation to invoice management & payments; master data creation and bank account management
Prepare cash forecast inputs to Finance Operations and initiate request for foreign currency requirements
Liaise with the Indonesian Country Tax Manager on finance reports requiring tax inputs (expenditure forecast for tax reporting in the UK) and quarterly tax provisioning review.
Coordinate with Project Services team to ensure accurate P&T charges to governance team
Oversee deliverables of contract staff - deputise Finance Manager as and when required

Requirements:
• An experienced finance professional with strong business acumen
• Good interpersonal and influencing skills, able to communicate issues both with senior project & business leaders as well as with external stakeholders
• Sound understanding and appreciation of Upstream/Integrated Gas business, business planning processes and systems
• Understanding of Indonesian regulatory requirements will be an added advantage
• Visibly demonstrate personal commitment to drive towards excellence
• Show respect for diversity, including individual cultures and local circumstances
• Proficient English
Closing Date 30 April 2013

Terminal Operation Supervisor
Job ID: A33080

Responsibilities:
• Operate at the correct standards in a team that provides receipt,storage and loading operations and takes care of calling-out maintenance and supply of product under existing agreements
•  Ensure the customers always safely receive the right product
• Comply and enforce HSSE standards and procedures including PPE requirements
• Take corrective action when contractors,crews or personnel do not obey rules
• Product Handling and control: Recognises oil products to be in line with specifications,applies terminal handling and product transfer procedures,and applies product control and measurement,including daily tank and meter reconciliation
• Manage Ship To Shore Operations: Applies cargo administration,Loads/discharges vessels,manages and maintains port/jetty and applies port/jetty HSSE
• Tank farm: Tank dipping and sampling,water draining,cleaning
• Permit to work system; confined space entry,control of electrostatic hazards and working at heights
• Fuel additive handling and dosing,product testing and quality control
• Fire fighting,emergency response/oil spill management
• Ensure availability of equipment to target requirement levels. Acts as trouble-shooter when systems fail

Requirements:
• Residing in the relevant city / willing to be relocated there
• Bulk terminal operations experience desired.
• Good communication, management and leadership skills required.
• Ability to respond appropriately to emergency situation is essential
• Graduate in Engineering is preferred.
• Ability to respond appropriately to immediate situations/emergency would be essential
• Working knowledge of fleet operations.
• Good leadership and team building skills
• Good written and communication skills
Closing Date 30 April 2013

Marketing Manager,Commercial Fuels
Job ID: A33038

Responsibilities:
• This role will lead & support strategic fuels marketing initiatives for both Direct and Indirect Channel for Commercial Fuels Indonesia, Support business development efforts and sales improvement projects,particularly in the area of developing and launching new Customer Value Propositions,lead generation process, RTM/indirect strategy development,identifying new growth envelopes to drive business growth for Indonesia.
• Position involves co-ordination and leadership of small virtual teams (local,regional & global) and will also play a supervisory role for contract staff (if required)

Requirements:
• Minimum 5-8 years working experience in Marketing and/or Business Development B2B for Oil and Gas, Mining, Power or Manufacturing sector
• Minimum Graduate with honours or Post-Graduate MBA holder in Business, Economics or Engineering
• Experienced in consultancy, working across matrix organisations, across different countries would be an added advantage
• Strong communication skills - both English and Bahasa Indonesia
• Self-starting, able to operate with virtual/minimal supervision
• Strong leadership/interpersonal/commercial acumen, proven ability to influence indirect/virtual teams
• Proven project management, co-ordination of project teams, accountability for delivery within agreed deadlines
• Strategic capacity, proven analytical skills, experience in financial/analytical decision making
• Understanding of Fuels Supply Chain and Oil and Gas industry developments for Indonesia
Closing Date 30 April 2013

HSSE Advisor
Job ID: A29764

Responsibilities:
• As part of Shell’s Project team for the construction of the Lubricaton Oil Blending Plant heading towards the execution phase we seek an HSSE support for the local Indonesian Project Team to ensure compliance to Shell Group HSSE requirements,local HSSE legislations and other applicable requirements. This role will cover the all aspects from total implementation of strategy into a tenderdocument for EPC,to execution and into commissioning. In a later stage during the construction and preparation of the operational organisation,it’s expected to support the newly to be formed Operation team in the HSSE System develoment,set-up,training and implementation.
• To ensure full compliance with Shell Group HSSE requirements,Shell Lubricants HSSE requirements and all applicable local HSSE legal requirements in the Indonesia Greenfield project;
• Maintain a “live” HSSE Management System to ensure systems are in place to manage HSSE risks to ALARP to achieve continuous improvement;
• Provide HSSE support to local project team in the implementation of HSSE&SP policies,standards and initiatives such as Hearts and Minds,HSSE Golden Rules,Life Saving Rules etc to raise and enhance the HSSE culture of the workplace,including contractors;
• Implement HSSE plans and regularly monitor,evaluate and accurately report performance back to relevant stakeholders;
• Identify key HSSE risks in the Project and provide specialist support and advice on any elements of the HSSE-MS,to address the gaps and proactively manage risks;
• Develop and implement HSSE training programs to raise awareness and transfer best practices amongst staff and contractor,provide HSSE induction training for new employees,and other HSSE training of HSSE critical processes;
• Conduct training to build HSSE competency for all HSSE critical positions with gap closure plans in place,
• Ensure prompt reporting and facilitate in the investigation of all incidents,check that all identified gaps are properly closed out and timely communication of all learning from incidents to relevant stakeholders;
• Carry out regular site safety inspections walks and participate in HSSE audits
• Ensure all channels of HSSE communication are conducted effectively on site,such as Toolbox meetings and organizing and participating in HSSE meetings.
• To verify and enforce contractor management system are in place and operational;
• Ensure the permit to work system (execution-,commissioning- and operation phases) and MOC are in place and effectively implemented;
• Develop and ensure robustness of Emergency Response Plans,Medical ERPs and Business Continuity Plans through regular drills.

Requirements:
• University degree in Safety, Engineering or Commercial Discipline.
• Min 6- 8-years proven experience in HSSE management field, mainly construction and preferably commissioning. Experience in the oil- and Gas is an advantage.
• Independent , leadership skill, can work with minimum supervision
• Fluent in English and Bahasa Indonesia.
• Good in computer skill
Closing Date 30 April 2013
Lebih lanjut cek http://www.shell.co.id/en/aboutshell/careers-tpkg/professionals/job-search/app-xp-find-a-job.html
Read more ...

Lowongan Kerja PT tama Jaya

PT Tama Jaya adalah perusahaan yang bergerak di bidang multi bisnis,general trading dan supplier comodity pertambangan batu bara. PT tama Jaya yang saat ini sedang berkembang pesat dan baru saja membuka beberapa cabang baru di wilayah Jabodetabek.
PT Tama Jaya ini sedang  mencari calon kadidat karyawan baru untuk posisi dan kualifikasi sebagai berikut:
Staff Operator Produksi
Persyaratan:
1.      Pria/wanita maks 28 thn
2.      Pendidikan minimal pendidikan SMA/k sederajat
3.      Pengalaman / non
4.      Minimal bisa mengoperasikan komputer ms.officer
5.      Mampu berkerja sama dengan baik
6.      Tinggi Badan Wanita min. 155cm dan Pria min.160
7.      Diutamakan Jabodetabek
Fasilitas di PT Tama Jaya:
1.      Jamsostek
2.      Askes
3.      Salary 2.000.000-2.500.000jt/bln + uang makan dan trasport 35.000rb/hr
4.      Jenjang karier
5.      Jam kerja 08.00-16.00(senin-jum’at)
Apakah anda tertarik dengan Lowongan Kerja  PT tama Jaya, segera kirimkan lamaran lengkap, cv, foto terbaru malalui alamat di bawah ini:
PT tama Jaya Recruitment Center

Email: tama_jobs@yahoo.com
Nb: Hanya yang memenuhi kualifikasi yang akan kami hubungi via telpon atau sms.
Read more ...

Lowongan Kerja Jakarta Barat April 2013 PT. Djarum Tbk


PT. Djarum Tbk merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang industri rokok terbesar di Indonesia sejak 60 tahun yang lalu. Kini Djarum dikenal diseluruh Indonesia dan sudah memberikan kontribusi yang luas terhadap masyarakat Indonesia.
Alamat :
Jl. Aipda KS Tubun 2C/57, Slipi Jakarta Barat 11410
Telp : 021-5480200

Lowongan Kerja Jakarta Barat April 2013 untuk :
1. Relationship Officer (RO)
2. Manager Operasional (MO)
3. Sales Administration (SA)

Lokasi Lowongan Kerja di : Jakarta Barat

Persyaratan :

1. Relationship Officer (RO)

    Wanita/Pria usia maksimal 30 tahun
    Pendidikan min. D3 semua jurusan
    Berpengalaman di bidang customer relation/personalia merupakan nilai lebih
    Memahami aturan ketenaga kerjaan
    Memiliki kemampuan interpersonal dan komunikasi yang baik
    Mampu bekerja dalam tim
    Menguasai aplikasi office Word dan Excel

2. Manager Operasional (MO)

    Mempunyai analisa yang baik
    Mampu memimpin / mengkoordinir / mengontrol bawahan & dapat menyusun rencana kerja serta melaksanakan dengan baik
    Pengalaman minimal 5 tahun
    Memiliki general experience di bidang penjualan, HRD dan administrasi.
    Disiplin, cerdas, komunikatif, dan target oriented.
    Diutamakan memiliki latar belakang bekerja di perusahaan jasa profesional atau konsultan.
    Memiliki database relasi bisnis yang memadai.
    Memiliki jaringan profesional di kalangan manager menengah dan atas.

3. Sales Administration (SA)

    Wanita maksimal 30 tahun
    Pendidikan minimal D3 semua jurusan
    Memiliki pengalaman dalam bidang yang merupakan nilai lebih
    Jujur dan bertanggungjawab
    Dapat bekerja dalam team, aktif dan pekerja keras

Kirim lamaran lengkap, CV, dan Photo terbaru anda ke alamat Email : hrd_djarum13@yahoo.com

Tanggal Penutupan 19 April 2013
Read more ...
Get widget