Lowongan Kerja PT Bank Syariah Mega Indonesia untuk penempatan di berbagai wilayah Indonesia

Bank Syariah Mega Indonesia adalah lembaga perbankan yang berpusat di Jakarta. Bank ini berawal dari anak usaha asuransi Tugu. Bank Umum Tugu yang berdiri pada 1990. Pada 2001, bank ini diambil alih Para Group, lalu resmi menjadi bank syariah pada 25 Agustus 2004.

Perjalanan PT Bank Mega Syariah diawali dari sebuah bank umum konvensional bernama PT Bank Umum Tugu yang berkedudukan di Jakarta. Pada tahun 2001, Para Group (sekarang berganti nama menjadi CT Corpora), kelompok usaha yang juga menaungi PT Bank Mega,Tbk., TransTV, dan beberapa perusahaan lainnya, mengakuisisi PT Bank Umum Tugu untuk dikembangkan menjadi bank syariah. Hasil konversi tersebut, pada tanggal 25 Agustus 2004 PT Bank Umum Tugu resmi beroperasi secara syariah dengan nama PT Bank Syariah Mega Indonesia. Dan terhitung tanggal 23 September 2010 nama badan hukum Bank ini secara resmi telah berubah menjadi PT. Bank Mega Syariah.

Dalam upaya mewujudkan kinerja sesuai dengan nama yang disandangnya, PT Bank Mega Syariah selalu berpegang pada azas keterbukaan dan kehati-hatian. Didukung oleh beragam produk dan fasilitas perbankan terkini, PT Bank Mega Syariah terus tumbuh dan berkembang hingga saat ini memiliki 394 jaringan kerja dengan komposisi: 8 kantor cabang, 13 kantor cabang pembantu, 49 Gallery Mega Syariah, dan 324 kantor Mega Mitra Syariah (M2S) yang tersebar di Jabotabek, Pulau Jawa, Bali, Sumatera Kalimantan, dan Sulawesi. Dengan menggabungkan profesionalisme dan nilai-nilai rohani yang melandasi kegiatan operasionalnya, PT Bank Mega Syariah hadir untuk mencapai visi menjadi “Bank Syariah Kebanggaan Bangsa”. 

VISI KAMI
BANK SYARIAH KEBANGGAAN BANGSA

MISI KAMI
Memberikan jasa layanan keuangan syariah terbaik bagi semua kalangan, melalui kinerja organisasi yang unggul, untuk meningkatkan nilai tambah bagi stakeholder dalam mewujudkan kesejahteraan bangsa

PENGHARGAAN YANG BERHASIL KAMI PEROLEH

ISLAMIC FINANCE AWARD 2010
The Most Prudent Islamic Full Fledge

ISLAMIC FINANCE AWARD 2010
The Best Islamic Full Fledge Bank

ABFI BANKING AWARD
Best Performance Banking 2010
Kategori Bank Syariah

Penghargaan untuk Bank Mega Syariah dari Infobank untuk bank berpredikat sangat bagus untuk kinerja keuangan tahun 2007

Bank Syariah Terbaik 2007 Versi Majalah Investor

dan lain sebagainya ..

Saat ini, PT Bank Syariah Mega Indonesia membuka kesempatan kerja untuk tenaga kerja berpengalaman di bidangnya, dengan latar belakang pendidikan minimal D3 atau S1 untuk penempatan di berbagai wilayah Indonesia. Berikut adalah posisi yang ditawarkan :

PERSONAL BANKER (Wanita, umur maks. 28 thn, S1/ D3, pengalaman kerja 1-2 thn)
FUNDING OFFICER (Pria/ Wanita, umur 22-40 thn, S1/ D3, pengalaman kerja 2-3 thn)
KEPALA CABANG PEMBANTU (Pria/ Wanita, umur maks. 40 thn, S1, pengalaman kerja 4 thn)

Untuk penempatan kerja di wilayah berikut :

-JABODETABEK
-BANDUNG
-SUMATERA
-JAWA TENGAH
-JAWA TIMUR
-KALIMANTAN
-SULAWESI

Bagi kandidat yang tertarik untuk ikut serta dalam proses rekrutmen ini, silakan akses info detail mengenai kualifikasi pelamar yang diminta serta tata cara pelamaran kerja nya di

Lowongan Kerja PT Bank Syariah Mega Indonesia untuk penempatan di berbagai wilayah Indonesia

sumber : lokerspot

Read more ...

Lowongan Kerja PT Wahana Ottomitra Multiartha, Tbk. (WOM Finance) untuk posisi Finance Accounting

PT. Wahana Ottomitra Multiartha, Tbk. (WOM Finance) adalah salah satu perusahaan pembiayaan sepeda motor terkemuka sejak tahun 1982. Dengan visi baru: "Mewujudkan Impian Anda, Menyentuh Hati Anda", WOM Finance mencoba untuk menjadi lebih dari mitra bisnis yang strategis - tetapi juga untuk membantu masyarakat Indonesia untuk mewujudkan impian memiliki berbagai jenis sepeda motor.

Sejarah WOM Finance

Sebagai perusahaan pembiayaan sepeda motor yang terkemuka di Indonesia, PT Wahana Ottomitra Multiartha, Tbk.(WOM Finance) memiliki sejarah yang cukup panjang.

Perusahaan pernah beberapa kali berganti nama. Semula adalah PT Jakarta Tokyo Leasing yang berdiri tahun 1982. Kemudian di tahun 1997, menjadi PT Wahana Ometraco Multiartha yang diakuisisi oleh PT Fuji Semeru Leasing. Mulai tahun 2000, Perusahaan bertransformasi menjadi WOM Finance serta menyediakan pembiayaan untuk sepeda motor baru dan bekas khususnya merk Honda, Yamaha dan Suzuki.

Tahun 2003, Perusahaan memasuki pasar modal dengan menerbitkan Obligasi I senilai Rp 300 miliar. Tahun 2004, WOM Finance menjadi perusahaan publik melalui Penawaran Umum Saham Perdana dan pencatatan saham di Bursa Efek Jakarta dan Bursa Efek Surabaya.

Setahun kemudian, PT Bank Internasional Indonesia, Tbk.(BII) dan konsorsiumnya, International Finance Corporation (IFC) dan DBS nominees Pte. Ltd., menjadi mitra strategis dengan mengakuisisi 67% saham Perusahaan. Kemudian WOM Finance menerbitkan Obligasi II senilai Rp 500 miliar.

Sebagai Perusahaan yang adaptif, fleksibel dan peka terhadap kebutuhan masyarakat, WOM Finance memperkenalkan semboyan baru, “Wujudkan Impian Menyentuh Hati”. Lebih dari sekedar mitra kredit yang strategis – WOM Finance membantu mewujudkan impian masyarakat Indonesia untuk memiliki sepeda motor apapun pilihan merek dan jenisnya.

Selain pemekaran jaringan penjualan, pada akhir tahun 2008 WOM Finance telah melakukan konsolidasi internal dan penyempurnaan kebijakan dalam manajemen resiko. Dengan pemilihan portofolio yang tepat, WOM Finance mampu meningkatkan profit dan mengarahkan bisnisnya ke arah yang lebih baik dan sehat.

WOM Finance telah membukukan lebih dari 1 juta pelanggan serta senantiasa memudahkan pelayanan dan meningkatkan kepuasan kepada para konsumen. Hal ini dicanangkan dengan program PeSAT (Pelayanan cepat, Syarat mudah, Aman dan Terpercaya).

WOM Finance kini menuju layanan one day service dengan selalu memperbarui dan mempersiapkan infrastruktur yang tepat khususnya di bidang teknologi informasi.

VISI KAMI
Menjadi salah satu perusahaan pembiayaan konsumen terbaik di Indonesia dengan menerapkan tata kelola perusahaan.

MISI KAMI
1. Mengutamakan kepuasan pelanggan dan mitra kerja lainnya.
2. Membangun infrastruktur berbasis IT untuk melaksanakan proses yang baik
3. Pengembangan dan perluasan jaringan usaha, terutama di daerah potensial.
4. Mengoptimalkan kinerja perusahaan.

Kesempatan Berkarir di WOM Finance

Saat ini, WOM Finance membuka kesempatan kerja untuk tenaga kerja minimal lulusan Strata 1 (S1) dengan penempatan di area kerja Jakarta. Berikut ini adalah lowongan kerja yang tersedia :

Finance Staff (Accounting, Finance) (Pria/ Wanita, umur maks. 25 thn, lulusan S1 Akuntansi, memiliki pengalaman kerja)

Tanggal tutup lamaran : 13 November 2011

Bagi Anda yang berminat untuk mengisi posisi seperti yang telah dijabarkan di atas, silakan temukan info detail mengenai persyaratan yang diminta dan tata cara pelamaran kerja nya di

Lowongan Kerja PT Wahana Ottomitra Multiartha, Tbk. (WOM Finance) untuk posisi Finance Accounting

sumber : lokerspot

Read more ...

PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk (Telkom) Career Program 2011

Perusahaan Perseroan (Persero) PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk (“TELKOM”, ”Perseroan”, “Perusahaan”, atau “Kami”) merupakan Badan Usaha Milik Negara dan penyedia layanan telekomunikasi dan jaringan terbesar di Indonesia. TELKOM menyediakan layanan InfoComm, telepon kabel tidak bergerak (fixed wireline) dan telepon nirkabel tidak bergerak (fixed wireless), layangan telepon seluler, data dan internet, serta jaringan dan interkoneksi, baik secara langsung maupun melalui anak perusahaan.

Sebagai BUMN, Pemerintah Republik Indonesia merupakan pemegang saham mayoritas yang menguasai sebagian besar saham biasa Perusahaan sedangkan sisanya dimiliki oleh publik. Saham Perusahaan diperdagangkan diBursa Efek Indonesia (“BEI”), New York Stock Exchange (“NYSE”), London Stock Exchange (“LSE”) dan Tokyo Stock Exchange (tanpa listing).

Untuk menjawab tantangan yang terus berkembang di industri telekomunikasi dalam negeri maupun di tingkat global, kami bertekad melakukan transformasi secara fundamental dan menyeluruh di seluruh lini bisnis yang mencakup transformasi bisnis dan portofolio, transformasi infrastruktur dan sistem, transformasi organisasi dan sumber daya manusia serta transformasi budaya. Pelaksanaan transformasi ini dilakukan dalam rangka mendukung upaya diversifikasi bisnis TELKOM dari ketergantungan pada portofolio bisnis Legacy yang terkait dengan telekomunikasi, yakni layanan telepon tidak bergerak (Fixed), layanan telepon seluler (Mobile), dan Multimedia (FMM), menjadi portofolio TIME (Telecommunication, Information, Media and Edutainment). Konsistensi kami dalam berinovasi telah berhasil memposisikan Perusahaan sebagai salah satu perusahaan yang berdaya saing tinggi dan unggul dalam bisnis New Wave.

Komitmen kami untuk mendukung mobilitas dan konektivitas tanpa batas diyakini akan meningkatkan kepercayaan pelanggan ritel maupun korporasi terhadap kualitas, kecepatan, dan kehandalan layanan serta produk yang kami tawarkan. Hal itu terbukti dengan kontinuitas peningkatan di sisi jumlah pelanggan kami, yakni mencapai 120,5 juta pelanggan per 31 Desember 2010, atau meningkat sebesar 14,6%. Dari jumlah tersebut, sebanyak 8,3 juta pelanggan merupakan pelanggan telepon kabel tidak bergerak, 18,2 juta pelanggan telepon nirkabel tidak bergerak, dan 94,0 juta pelanggan telepon seluler.

Sejarah Perkembangan Telkom

Pada tahun 1882, didirikan sebuah badan usaha swasta penyedia layanan pos dan telegraf. Layanan komunikasi kemudian dikonsolidasikan oleh Pemerintah Hindia Belanda ke dalam jawatan Post Telegraaf Telefoon (PTT). Sebelumnya, pada tanggal 23 Oktober 1856, dimulai pengoperasian layanan jasa telegraf elektromagnetik pertama yang menghubungkan Jakarta (Batavia) dengan Bogor (Buitenzorg). Pada tahun 2009 momen bersejarah tersebut dijadikan sebagai patokan hari lahir Telkom.
 

Perusahaan Negara
Pada tahun 1961, status jawatan diubah menjadi Perusahaan Negara Pos dan Telekomunikasi (PN Postel). Kemudian pada tahun 1965, PN Postel dipecah menjadi Perusahaan Negara Pos dan Giro (PN Pos & Giro) dan Perusahaan Negara Telekomunikasi (PN Telekomunikasi).
 

Perumtel
Pada tahun 1974, PN Telekomunikasi diubah namanya menjadi Perusahaan Umum Telekomunikasi (Perumtel) yang menyelenggarakan jasa telekomunikasi nasional maupun internasional. Tahun 1980 seluruh saham PT Indonesian Satellite Corporation Tbk. (Indosat) diambil alih oleh pemerintah RI menjadi Badan Usaha Milik Negara (BUMN) untuk menyelenggarakan jasa telekomunikasi internasional, terpisah dari Perumtel. Pada tahun 1989, ditetapkan Undang-undang Nomor 3 Tahun 1989 tentang Telekomunikasi, yang juga mengatur peran swasta dalam penyelenggaraan telekomunikasi.
 

PT Telekomunikasi Indonesia (Persero)
Pada tahun 1991 Perumtel berubah bentuk menjadi Perusahaan Perseroan (Persero) Telekomunikasi Indonesia berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 25 Tahun 1991.
 

PT Telekomunikasi Indonesia Tbk
Pada tanggal 14 November 1995 dilakukan Penawaran Umum Perdana saham Telkom. Sejak itu saham Telkom tercatat dan diperdagangkan di Bursa Efek Jakarta (BEJ), Bursa Efek Surabaya (BES), Bursa Saham New York (NYSE) dan Bursa Saham London (LSE). Saham Telkom juga diperdagangkan tanpa pencatatan di Bursa Saham Tokyo.

Tahun 1999 ditetapkan Undang-undang Nomor 36 Tahun 1999 tentang Penghapusan Monopoli Penyelenggaraan Telekomunikasi. Memasuki abad ke-21, Pemerintah Indonesia melakukan diregulasi di sektor telekomunikasi dengan membuka kompetisi pasar bebas. Dengan demikian, Telkom tidak lagi memonopoli telekomunikasi Indonesia.

Tahun 2001 Telkom membeli 35% saham Telkomsel dari PT Indosat sebagai bagian dari implementasi restrukturisasi industri jasa telekomunikasi di Indonesia yang ditandai dengan penghapusan kepemilikan bersama dan kepemilikan silang antara Telkom dan Indosat. Sejak bulan Agustus 2002 terjadi duopoli penyelenggaraan telekomunikasi lokal.

Pada 23 Oktober 2009, Telkom meluncurkan "New Telkom" ("Telkom baru") yang ditandai dengan penggantian identitas perusahaan.

Layanan
Telkom menyediakan jasa telepon tetap kabel (fixed wireline), jasa telepon tetap nirkabel (fixed wireless), jasa telepon bergerak (mobile service), data/internet serta jasa multimedia lainnya.

Berikut adalah beberapa layanan telekomunikasi Telkom:

Telepon

1. Telepon tetap (PSTN), layanan telepon tetap yang pernah menjadi monopoli Telkom di Indonesia
2. TelkomFlexi, layanan telepon fixed wireless CDMA

Data/Internet

1. TelkomNet Instan, layanan akses internet dial up
2. TelkomNet Astinet, layanan akses internet berlangganan dengan fokus perusahaan
3. Speedy, layanan akses internet dengan kecepatan tinggi (broad band) menggunakan teknologi ADSL
4. e-Business (i-deal, i-manage, i-Settle, i-Xchange, TELKOMWeb Kiostron, TELKOMWeb Plazatron)
5. Solusi Enterprise - INFONET
6. TELKOMLink DINAccess
7. TELKOMLink VPN IP, layanan komunikasi data any to any connection berbasis IP MPLS.
8. TELKOMNet Whole Sale (VPN Dial), Layanan akses dial up ke intranet suatu perusahaan yang dilakukan secara remote dan mobile melalui jaringan data berbasis TCP IP (MPLS/tunneling) pada TELKOMNet.
9. TELKOM ISDN, jaringan digital yang menyediakan layanan telekomunikasi multimedia, merupakan pengembangan dari sistem telepon yang telah terintegrasi.

Satelit

1.     TELKOMSatelit (Sewa Transponder)
2.     TELKOMVSAT (VSAT)

PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk (Telkom) Career Program 2011

Sejak tahun 2010, Telkom melakukan rekrutmen terbuka untuk banyak jurusan melalui program yang bernama "Telkom Career Program". Melalui program ini, Telkom akan menerima registrasi para calon pegawai secara online. Kemudian pelaksanaan seleksi akan ditindaklanjuti dengan mempertimbangkan seluruh lamaran yang masuk.

Di tahun 2011, Telkom kembali memberikan kesempatan seluas-luasnya bagi pelamar kerja yang berminat untuk mendaftarkan dirinya di Telkom Career Program 2011.

Cara nya yaitu dengan mendaftarkan diri Anda melalui pengisian formulir data pribadi, dan proses panggilan kerja akan dilakukan apabila kandidat yang melamar bidang yang tersedia di Telkom telah memenuhi kualifikasi yang diminta.

Langkah pendaftaran : Isi biodata diri Anda, kemudian Anda akan menerima verifikasi (balasan) dari pihak Telkom berupa Email, lalu silakan login ke halaman yang telah disediakan untuk proses pelamaran kerja.

( Catatan : Telkom tidak memungut biaya apa pun dalam proses rekrutmen ini )

Bagi Anda yang tertarik untuk mengikuti proses rekrutmen yang diadakan oleh Telkom, silakan akses informasi dan referensi selengkapnya di

PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk (Telkom) Career Program 2011

sumber : lokerspot

Read more ...

6 Cara Mengubah Karir Anda Sepenuhnya

 6 Cara Mengubah Karir Anda Sepenuhnya

Keadaan ekonomi yang suram telah mengakibatkan orang untuk mengubah karier lebih baik dari sebelumnya. Di sini, kami hadirkan untuk Anda 6 (enam) strategi yang dapat membantu Anda mencapai yang baru ditemukan dalam tujuan karir Anda dan menjadi lebih unggul di luar kemampuan Anda saat ini. Hari ini, mengubah karir dapat menjadi tantangan yang agak sulit. Tidak hanya ada sedikit tantangan yang harus dihadapi, tetapi kompetisi bahkan lebih sengit dan kepala kita bisa pusing dibuatnya. Jadi, mungkin tampak mustahil untuk membujuk seorang calon perusahaan pemberi kerja untuk memberi kesempatan pada Anda, terutama jika anda tidak memiliki pengalaman di bidang pilihan Anda. Jangan menyerah, inilah mungkin 6 strategi yang memberikan ide ke kepala Anda disaat Anda butuhkan.

Pertama, perlu diingat berapa banyak pesaing yang Anda hadapi. Saat ini, mungkin sudah bukan jamannya lagi bagi pihak pemberi kerja untuk merekrut pegawai melalui tumpukan lamaran dari pelamar, sama seperti Anda. Sebuah tumpukan 200 lamaran yang masuk adalah wajar. Pengusaha mencari calon dengan kriteria dan keahlian tertentu, belum lagi pengalaman yang tepat di lapangan untuk mendukung semuanya. Jika aplikasi Anda tidak mengandung standar-standar ini, mengapa Anda tidak berhenti saja ? Sebelum Anda memutuskan untuk mengubah karir, cobalah mendaftar dengan lembaga sementara dalam karir pilihan Anda. Anda mungkin harus membuat beberapa pengorbanan pada tahap ini, misalkan di faktor rendah tingginya gaji, kecocokan lingkungan kerja, dan lain-lain, tetapi langkah ini akan memberi Anda kesempatan untuk membuktikan sendiri bahwa Anda dapat melakukannya dan yang lebih penting, "memijakkan kaki" di gerbang karir Anda.

Kedua, siap untuk memasarkan diri Anda sendiri. Ini berarti Anda menyoroti keterampilan lainnya yang tidak sepenuhnya terkait dengan spesifikasi pekerjaan. Misalnya, hal-hal yang Anda unggulkan dalam berbagai jenis kegiatan (multi talent) yang mungkin saja dapat dimanfaatkan oleh pihak pemberi kerja. Penjualan, layanan pelanggan, pemasaran sosial media, sumber daya manusia, dan manajemen merupakan contohnya. Seorang pengusaha tentu dengan senang hati merekrut kandidat dengan keterampilan yang dapat dipindahtangankan/ diajarkan ke rekan-rekan kerja Anda yang lain sehingga ketika Anda dapat memasarkan banyak spesialisasi Anda lainnya, maka akan semakin baik!

Ketiga, jika Anda masih merasa sering dirugikan, mungkin ada baiknya Anda kembali ke sekolah/ kampus dan mengambil kursus di titik-titik kelemahan Anda yang akan sangat membantu untuk perkembangan karir. Hal ini tidak hanya mengajarkan Anda lebih banyak tentang bisnis, tetapi memperkenalkan Anda ke lingkungan baru, dan orang-orang untuk membantu Anda mendapatkan arah yang Anda inginkan.

Keempat, selalu kembangkan jaringan di setiap kesempatan yang diberikan. Bahkan jika Anda tahu agen penyalur kerja (outsourcing) tidak melakukan perekrutan, tetapi Anda masih membuat upaya untuk menciptakan hubungan baik, dan menyerahkan lamaran Anda. Hasilnya, Interaksi antar manusia, baik itu dengan rekan-rekan, sahabat, maupun sanak saudara selalu lebih baik lebih dari mengirimkan lamaran kepada pihak pemberi kerja yang tak terhitung jumlahnya melalui internet.

Kelima, jika Anda sudah mencoba segalanya termasuk besar perusahaan dan yang lebih kecil, mungkin sudah waktunya untuk fokus hanya pada perusahaan-perusahaan kecil. Sementara perusahaan besar mungkin tampak lebih menarik, persaingan nya pun tinggi, ada banyak dokumen lamaran kerja yang harus ditangani oleh pihak perekrut, dan kesempatan Anda untuk bisa diterima yang sangat kecil karena deskripsi pekerjaan yang lebih kaku untuk diungkapkan sebatas tulisan di kertas lamaran saja. Mulailah dengan perusahaan-perusahaan yang lebih kecil agar memberikan fleksibilitas yang lebih dan kesempatan yang mungkin lebih banyak dan bisa diandalkan.

Terakhir, strategi Keenam yang kami dapat tawarkan adalah JANGAN MENYERAH ! ketuklah pintu lagi sampai Anda menemukan yang tepat adalah kuncinya. Kita tahu itu lebih mudah diucapkan daripada dilakukan tapi tetaplah bersemangat dan Anda akan menemukan hasilnya. Temukan kekuatan Anda, ketahui kelemahan Anda, dan kemudian dukung kelemahan Anda dengan mendaftar di sebuah perguruan tinggi atas dasar untuk membantu Anda menjadi berpengalaman dalam karir yang Anda membuat tertarik untuk terus dikejar. Pendidikan tinggi yang terakreditasi digabungkan dengan keinginan, kemampuan untuk memasarkan diri, dan jaringan seharusnya akan memberikan Anda suatu permulaan yang hebat dalam menemukan pekerjaan di karir baru.

Semoga sukses !

Hormat Kami,

Tim Kontributor LoKerNesia

Read more ...

Lowongan Kerja PT Bank Danamon Indonesia, Tbk untuk min. lulusan S1 (non pengalaman)

PT. Bank Danamon Indonesia Tbk. atau lebih dikenal dengan nama BDI, adalah nama sebuah bank di Indonesia.

Sejarah
Bank Danamon Indonesia didirikan pada tahun 1956 dengan nama PT Bank Kopra Indonesia. Pada tahun 1976 nama bank ini berubah menjadi Bank Danamon Indonesia. Bank ini menjadi bank pertama yang memelopori pertukaran mata uang asing di tahun 1976 dan tercatat sahamnya di bursa sejak tahun 1989.

Pada tahun 1997, sebagai akibat dari krisis finansial di Asia, Bank Danamon mengalami kesulitan likuiditas dan akhirnya oleh pemerintah ditaruh di bawah pengawasan BPPN atau Badan Penyehatan Perbankan Nasional (dalam bahasa Inggris lebih dikenal dengan nama IBRA) sebagai Bank yang diambil alih (BTO - Bank Take Over). Pada tahun 1999, pemerintah melalui BPPN melakukan rekapitalisasi Bank Danamon sebesar Rp 32 milyar dalam bentuk Surat Hutang Pemerintah (Government Bonds). Pada tahun yang sama, beberapa bank BTO akhirnya digabung menjadi satu dengan Bank Danamon sebagai salah satu bagian dari rencana restrukturisasi BPPN.

Pada tahun 2000, Bank Danamon kembali melebarkan sayapnya dengan menjadi bank utama dalam penggabungan 8 Bank BTO lainnya. Pada saat inilah Bank Danamon mulai muncul sebagai salah satu pilar ekonomi di Indonesia.

Pada 3 tahun berikutnya, Bank Danamon mengalami restrukturisasi besar-besaran mulai dari bidang manajemen, sumber daya manusia, organisasi, sistem informasi, anggaran dasar and logo perusahaan. Usaha keras yang dilakukan ini akhirnya berbuah hasil dalam membentuk pondasi dan infrastruktur bagi Bank Danamon dalam tujuannya untuk meraih pertumbuhan yang maksimal berdasarkan transparansi kerja, tanggung jawab kepada masyarakat, integritas sebagai salah satu pilar ekonomi di Indonesia dan sikap profesional dalam menjalankan tugasnya sebaga salah satu bank terbesar di Indonesia (atau lebih dikenal dengan istilah TRIP).

Pada tahun 2003, Bank Danamon diambil alih mayoritas kepemilikan sahamnya oleh konsorsium Asia Finance Indonesia --- di bawah kendali Temasek Holdings. Dengan hadirnya manajemen baru, maka dicanangkanlah penata ulangan model bisnis dan strategi usaha Bank Danamon dalam usahanya untuk terus melakukan perubahan total dalam disain yang sudah dirancang untuk menjadikan Bank Danamon sebagai salah satu bank nasional terkemuka di Indonesia dan bank pemain utama di kawasan Asia.

Sejak tahun 2008, Bank Danamon yang kemudian dikenal dengan nama Danamon mulai menggerakan masyarakat Indonesia lewat kampanye Untuk Anda, Bisa. Bahkan sejak 2010, Danamon meluncurkan program reality Semangat Bisa. Season 1 dari Semangat Bisa ditayangkan oleh Trans 7 serta dipandu oleh Pandji Pragiwaksono dan Season 2 ditayangkan oleh Global TV serta dipandu oleh Soraya Hylmi.

Berikut ini adalah anak perusahaan (subsidiaries) dari PT Bank Danamon Indonesia, Tbk

-Adira Finance
-Adira Insurance
-Adira Kredit

Dengan visi “Kami peduli dan membantu jutaan orang mencapai kesejahteraan”, Danamon bertujuan menjadi lembaga keuangan Terkemuka di Indonesia yang keberadaannya diperhitungkan. Misi kami adalah menjadi organisasi yang berorientasi ke nasabah, yang melayani semua segmen, dengan menawarkan nilai yang unik untuk masing-masing segmen, berdasarkan keunggulan penjualan dan pelayanan, dengan didukung oleh teknologi kelas dunia. Aspirasi kami adalah menjadi perusahaan pilihan untuk berkarya dan yang dihormati oleh nasabah, karyawan, pemegang saham, regulator dan komunitas di mana kami berada.

Nilai
Keberhasilan kami sekarang dan di masa datang berlandaskan akan layanan dan produk kami yang berkualitas tinggi dan yang dapat dipercaya nasabah kami. Untuk bisa menjaga kualitas ini kami meyakini nilai-nilai “Peduli, Jujur, Mengupayakan yang terbaik, Kerjasama dan Professionalisme yang disiplin”.Nilai-nilai yang tertanam ini memungkinkan kami untuk beradaptasi dan berkreasi untuk memberi lebih banyak pada para nasabah dan untuk menghadapi kompetisi.
 

Brand Personality

•     Memberdayakan – Untuk Anda, Bisa
•     Enerjik – Kerja keras dan pantang menyerah
•     Proaktif – Mengambil inisiatif serta senantiasa mengantisipasi kebutuhan dan tantangan
•     Adaptif – Mampu menyesuaikan diri di lingkungan yang berubah
•     Mampu – Terlatih dengan baik serta memiliki pengetahuan
•     Tulus – Menyatakan apa yang sebenarnya, serta melaksanakan apa yang dijanjikan.

Berkarir di PT Bank Danamon Indonesia, Tbk

Kami membuka kesempatan kerja yang terbuka untuk kandidat yang belum memiliki pengalaman kerja (Fresh Graduate) dengan kriteria latar belakang pendidikan minimal lulusan S1 dan penempatan area kerja di Jakarta. Posisi yang ditawarkan adalah sebagai berikut :

Personal Banking Officer Development Program (Umur maksimal 30 thn, lulusan S1, lokasi kerja di Jakarta)

Mortgage Officer Development Program (Lulusan S1, lokasi kerja di Jakarta)

Catatan : Tanggal penutupan penerimaan lamaran kerja : 4 November 2011

Bagi kandidat yang tertarik untuk melamar salah satu posisi kerja yang tersedia di atas, silakan akses info detail mengenai syarat pelamar yang diminta serta tata cara pelamaran kerja nya di

Lowongan Kerja PT Bank Danamon Indonesia, Tbk untuk min. lulusan S1 (non pengalaman)

sumber : lokerspot

Read more ...

Lowongan Kerja The ASEAN Secretariat untuk minimal lulusan S1 dan S2

Perhimpunan Bangsa-bangsa Asia Tenggara (PERBARA) atau lebih populer dengan sebutan Association of Southeast Asian Nations (ASEAN) merupakan sebuah organisasi geo-politik dan ekonomi dari negara-negara di kawasan Asia Tenggara, yang didirikan di Bangkok, 8 Agustus 1967 melalui Deklarasi Bangkok oleh Indonesia, Malaysia, Filipina, Singapura, dan Thailand. Organisasi ini bertujuan untuk meningkatkan pertumbuhan ekonomi, kemajuan sosial, dan pengembangan kebudayaan negara-negara anggotanya, serta memajukan perdamaian di tingkat regionalnya. Negara-negara anggota ASEAN mengadakan rapat umum pada setiap bulan November.

Prinsip Utama ASEAN

Prinsip-prinsip utama ASEAN adalah sebagai berikut:

1. Menghormati kemerdekaan, kedaulatan, kesamaan, integritas wilayah nasional, dan identitas nasional setiap negara
2. Hak untuk setiap negara untuk memimpin kehadiran nasional bebas daripada campur tangan, subversif atau koersi pihak luar
3. Tidak mencampuri urusan dalam negeri sesama negara anggota
4. Penyelesaian perbedaan atau perdebatan dengan damai
5. Menolak penggunaan kekuatan yang mematikan
6. Kerjasama efektif antara anggota

Anggota ASEAN

Sekarang, ASEAN beranggotakan semua negara di Asia Tenggara (kecuali Timor Leste dan Papua Nugini). Berikut ini adalah negara-negara anggota ASEAN:

•     Filipina (negara pendiri)
•     Indonesia (negara pendiri)
•     Malaysia (negara pendiri)
•     Singapura (negara pendiri)
•     Thailand (negara pendiri)
•     Brunei Darussalam (7 Januari 1984)
•     Vietnam (28 Juli 1995)
•     Laos (23 Juli 1997)
•     Myanmar (23 Juli 1997)
•     Kamboja (16 Desember 1998)

ASEAN didirikan oleh lima negara pemrakarsa, yaitu Indonesia, Malaysia, Filipina, Singapura dan Thailand di Bangkok melalui Deklarasi Bangkok. Menteri luar negeri penanda tangan Deklarasi Bangkok kala itu ialah Adam Malik (Indonesia), Narsisco Ramos (Filipina), Tun Abdul Razak (Malaysia), S. Rajaratnam (Singapura), dan Thanat Khoman (Thailand).

Brunei Darussalam menjadi anggota pertama ASEAN di luar lima negara pemrakarsa

Brunei Darussalam bergabung menjadi anggota ASEAN pada tanggal 7 Januari 1984 (tepat seminggu setelah memperingati hari kemerdekannya). Sebelas tahun kemudian, ASEAN kembali menerima anggota baru, yaitu Vietnam yang menjadi anggota yang ketujuh pada tanggal 28 Juli 1995. Dua tahun kemudian, Laos dan Myanmar menyusul masuk menjadi anggota ASEAN, yaitu pada tanggal 23 Juli 1997. Walaupun Kamboja berencana untuk bergabung menjadi anggota ASEAN bersama dengan Myanmar dan Laos, rencana tersebut terpaksa ditunda karena adanya masalah politik dalam negeri Kamboja. Meskipun begitu, satu tahun kemudian Kamboja akhirnya bergabung menjadi anggota ASEAN yaitu pada tanggal 16 Desember 1998.

Timor Leste

Negara baru Timor Leste, yang merupakan koloni Portugis kemudian berintegrasi dengan Indonesia, kini mendapatkan status pemerhati (observer) dalam ASEAN, setelah menuai protes dari berbagai negara ASEAN yang tidak mendukung masuknya Timor-Leste ke ASEAN, atas dasar rasa hormat kepada Indonesia. Awalnya, Myanmar menentang pemberian status observer kepada Timor-Leste karena dukungan Timor-Leste terhadap pejuang pro-demokrasi Myanmar Aung San Suu Kyi.

Pada Konferensi Tingkat Tinggi (KTT) ke-18 ASEAN di Jakarta Convention Center, Jakarta, Indonesia, Minggu, 8 Mei 2011, Presiden Republik Indonesia Susilo Bambang Yudhoyono mengemukakan bahwa para kepala pemerintahan/kepala negara ASEAN telah menugaskan para Menteri Luar Negerinya, dalam kapasitas sebagai Dewan Koordinasi ASEAN, untuk mempertimbangkan keinginan Timor Leste untuk menjadi anggota ASEAN dan kemudian memberikan rekomendasi kepada para pemimpin untuk diputuskan pada akhir tahun 2011

Kerjasama ASEAN dengan India

India menjadi mitra wicara penuh ASEAN pada KTT ke-5 ASEAN di Bangkok, Thailand tanggal 14-15 Desember 1995 setelah sebelumnya menjadi Mitra wicara sektoral sejak 1992. Pada KTT ke-1 ASEAN-India di Phnom Penh, Kamboja tanggal 5 November 2002 para Pemimpin ASEAN dan India menegaskan komitmen untuk meningkatkan kerja sama dalam bidang perdagangan dan investasi, pengembangan sumber daya manusia, ilmu pengetahuan dan teknologi, teknologi informasi dan people to people contacts.

Komitmen ASEAN dan India tersebut dikukuhkan melalui penandatanganan ASEAN-India Partnership for Peace, Progress and Shared Prosperity and Plan of Action pada KTT ke-3 ASEAN-India di Vientiane, Laos tanggal 30 November 2004.

The ASEAN Secretariat

Sekretariat ASEAN didirikan pada bulan Februari 1976 oleh Menteri Luar Negeri ASEAN. Saat itu bertempat di Departemen Luar Negeri Indonesia di Jakarta. Sekretariat ASEAN yang ada di Jalan Sisingamangaraja 70A, Jakarta didirikan dan diresmikan pada tahun 1981 oleh Presiden Indonesia, H.M. Soeharto.

Fungsi dasar Sekretariat ASEAN adalah untuk menyediakan efisiensi yang lebih besar dalam koordinasi organ ASEAN dan untuk pelaksanaan lebih efektif proyek-proyek dan kegiatan ASEAN.

Visi Sekretariat ASEAN adalah bahwa pada tahun 2015, kami akan menjadi pusat saraf dari sebuah Komunitas ASEAN yang kuat dan yakin bahwa secara global dihormati untuk bertindak secara penuh sesuai dengan Piagam dan dalam kepentingan terbaik dari rakyatnya.

Misi Sekretariat ASEAN adalah untuk memprakarsai, memfasilitasi dan mengkoordinasikan kerjasama para pemangku kepentingan di ASEAN dalam mewujudkan tujuan-tujuan dan prinsip-prinsip ASEAN sebagai tercermin dalam Piagam ASEAN.

Kesempatan berkarir di The ASEAN Secretariat

Sesuai motto ASEAN, yaitu “One Vision, One Identity, One Community”. Kami membuka kesempatan kerja bagi para profesional yang berpengalaman di bidangnya berdomisili di negara Indonesia dengan latar belakang pendidikan minimal lulusan Strata 1 (S1) dan Strata 2 (S2) untuk posisi yang tersedia sebagai berikut :

Administrative Assistant, ASEAN-United States Patent and Trademark Office (USPTO) Project  (WNI, lulusan S1, 2-3 thn pengalaman kerja)

Programme Officer, ASEAN-United States Patent and Trademark Office (USPTO) Project (WNI, lulusan S2, minimal pengalaman 5 thn)

TECHNICAL OFFICER AGRICULTURE INDUSTRIES & NATURAL RESOURCES (WNI, lulusan S1, minimal pengalaman 3 thn)

(Catatan : batas maksimal penerimaan lowongan kerja (closing date) adalah s/d tanggal 14 November 2011 (untuk posisi Administrative Assistant dan Programme Officer) dan s/d tanggal 18 November 2011 (untuk posisi Technical Officer))

Bagi kandidat yang tertarik untuk mengisi salah satu posisi yang telah tercantum di atas, silakan akses info selengkapnya di

Lowongan Kerja The ASEAN Secretariat untuk minimal lulusan S1 dan S2

sumber : lokerspot

Read more ...

Lowongan Kerja Biznet Networks untuk lulusan D3, S1 dan S2

Biznet Networks adalah operator telekomunikasi fixed-line dan operator multimedia di Indonesia yang memberikan layanan jaringan (network), layanan internet, pusat data, serta layanan hosting dan cloud computing. 

Biznet Networks didirikan pada tahun 2000 dengan fokus pasar pada dunia korporat. Biznet memiliki dan mengoperasikan jaringan serat optik mutakhir dengan pusat data terbesar di Indonesia, dan juga telah menyediakan layanan premium dengan performa jaringan yang cepat dan handal. 

Pada tahun 2006, Biznet Engineering Labs telah menciptakan Biznet Metro, Carrier Grade Metro Ethernet Network pertama di Indonesia. Di tahun 2007, Biznet Engineering Labs meluncurkan Biznet Metro FTTH, jaringan serat optik yang melayani sampai ke wilayah perumahan, pertama di Asia Tenggara. 

Biznet Networks sudah terkoneksi secara langsung ke beberapa Tier-1 backbone dan Internet Exchange terkemuka di dunia untuk memberikan kecepatan dan rute yang singkat ke jaringan yang ditujukan. Biznet juga sudah melakukan perjanjian direct peering dengan beberapa leading content provider lainnya di dunia.

Biznet memiliki dan memelihara ribuan kilometer saluran serat optik dan kabel di sekitar Jakarta, Bali, Bandung dan daerah Surabaya. Biznet juga memiliki dan mengoperasikan jaringan Biznet InterCity yang menghubungkan kota-kota besar di Pulau Jawa. Biznet menggunakan beberapa teknologi jaringan seperti Metro Ethernet, GE-PON (Gigabit Ethernet Passive Optical Network), HFC (Hybrid Fiber Coaxial), NG-SDH (Next Generation - Synchronous Digital Hierarchy) dan MPLS (Multi Protocol Switching Layer).

Cakupan Jaringan
Cakupan jaringan Biznet mengoperasikan POPs internasional yang terletak di Manila - Filipina, Hong Kong, London - Inggris, Palo Alto - Amerika Serikat, Seoul – South Korea, Singapura, Sydney - Australia, Tokyo - Jepang dan terhubung ke Internet Exchange utama di dunia.

Berkarir @ Biznet

Biznet Networks, salah satu perusahaan telekomunikasi dan multimedia terkemuka di Indonesia telah membuka kesempatan untuk bergabung dan memimpin perusahaan di masa depan. 

Kami mencari orang orang kreatif dan bermotivasi untuk membagi dan mengembangkan semangat mereka dalam teknologi dan komunikasi yang akan meningkatkan taraf hidup masyarakat Indonesia di masa depan.

Berikut adalah posisi kerja yang tersedia di Biznet Networks bagi tenaga kerja lulusan D3, S1 maupun S2.

VP Multimedia - pendidikan S1
Facility Manager - Biznet Technovillage - pendidikan S1
Warehouse Manager - pendidikan S1
Architect - pendidikan S1
CAD Drafter - pendidikan D3
Facility Engineer - pendidikan D3
Mechanical & Electrical Engineer - pendidikan S1
Project Engineer - pendidikan S1
System Engineer - pendidikan S1
Corporate Communication Manager - pendidikan S1
Marketing Executive - pendidikan S1
Sales Executive - pendidikan S1
Software Development Manager - pendidikan S1
Software Developer - pendidikan S1
Software Programmer - pendidikan S1
Artist & Animator - pendidikan D3
Game Designer - pendidikan S1
Game/ Apps Developer - pendidikan S1
Game/Apps Producer - pendidikan S1
Production Manager - pendidikan S1
Video Operation Center Manager - pendidikan S1
Camera Operator - pendidikan D3
Director - pendidikan S1
Master Control Operator - pendidikan D3
Scriptwriter - pendidikan S1
TV Host - pendidikan D3/ S1
Video Editor - pendidikan S1
Video Headend Engineer - pendidikan S1
Customer Care Specialist - pendidikan D3/ S1
Property Relation Executive - pendidikan S1
Retail Store Specialist - pendidikan D3/ S1
 

Bagi kandidat yang berminat terhadap salah satu posisi yang tercantum di atas, silakan akses info detail mengenai kualifikasi pelamar yang diminta, maupun tata cara pelamarannya di

Lowongan Kerja Biznet Networks untuk lulusan D3, S1 dan S2

sumber : lokerspot

Read more ...

Lowongan Kerja PT Nutrifood Indonesia untuk lulusan SMU, D3, S1 dan magang

PT Nutrifood Indonesia merupakan perusahaan Indonesia yang bergerak dalam bidang manufaktur makanan dan minuman kesehatan. Kantor pusat perusahaan ini berada di kawasan industri Pulogadung, Jakarta, Indonesia, sedangkan pabriknya berlokasi di Ciawi, Bogor. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1979 oleh Bapak Hari Dharmawan. Perusahaan ini juga mengekspor produknya ke lebih dari 20 negara di seluruh dunia. Perusahaan ini telah menerapkan standar ISO 9002 dan ISO 17025. Pada tahun 2006, perusahaan ini dianugerahi penghargaan sebagai perusahaan pemasok terbaik dalam kategori umum untuk divisi grosir oleh perusahaan bisnis ritel Carrefour.

Salah satu merek dagang milik perusahaan ini, yaitu Nutrisari telah memperoleh penghargaan Indonesian Best Brand Award selama 5 tahun berturut-turut (2002-2007). Prestasi berturut-turut selama lima tahun ini membuat Nutrisari dianugerahi Platinum Brand Award oleh majalah bisnis Mars dan SWA.

Produk utama Nutrifood

1. Nutrisari
2. Tropicana Slim
3. WRP
4. L-Men
5. Diabetamil
6. Hilo

Nutrifood adalah perusahaan yang secara inovatif menginspirasi dan membantu setiap individu untuk mencapai keseimbangan hidup dengan menjalankan pola hidup sehat yang menyenangkan dan memperhatikan asupan nutrisi sehingga dapat menikmati hidup sehat lebih lama

Visi & Misi
Nutrifood berusaha untuk menjadi pioneer dan pemimpin pasar dalam memberikan solusi atau cara yang tepat kepada pelanggan kami untuk meraih kehidupan yang lebih sehat, lebih nikmat dan penuh arti, baik untuk saat ini maupun di masa mendatang.

” Inspiring a Nutritious Life “
Untuk mewujudkan misi tersebut, Nutrifood berusaha memahami pelanggan dalam setiap fase kehidupan yang dialaminya, mengidentifikasi kebutuhan unik mereka, dan memberikan solusi; terutama melalui produk dan pelayanan bernutrisi untuk meraih kehidupan yang lebih sehat dan berkualitas. Nutrifood hadir untuk menginspirasi kehidupan yang bernutrisi.

Budaya Perusahaan
Dalam menjalankan setiap aktivitasnya, Nutrifood selalu berpegang pada prinsip I-CARE, yaitu:

• Integrity : Dapat diandalkan dan konsisten dalam nilai pribadi, pekerjaan dan universal.
• Collaboration : Bekerjasama untuk mencapai tujuan bersama.
• innovAtion : Berpikir kreatif dan berinovasi.
• Respect : Menghargai perbedaan.
• Excellence : Berusaha untuk meraih hasil yang lebih baik.

Sertifikasi di Nutrifood

2010 : Sertifikasi sistem jaminan halal dari LP-POM MUI, sedangkan Sertifikat Halal bagi semua produk Nutrifood didapatkan sesuai tahun launchingnya.
2009 : Nutrifood non manufaktur mendapat sertifikat ISO 9001:2008
2008 : Laboratorium mendapatkan kembali sertifikat ISO IEC 17025:2005

Kami mencari orang-orang dengan keinginan membuat perubahan

Nutrifood mendukung pengembangan profesionalitas Anda dengan kesempatan pelatihan dan pembelajaran yang luas, Jadi, apa yang Anda tunggu? Ini panggilan Anda, datang dan bergabunglah bersama kami sekarang juga!

Berikut ini adalah lowongan kerja yang tersedia di Nutrifood bagi tenaga kerja berpengalaman maupun non pengalaman (Fresh Graduate) lulusan SMU/ SMK, D3 dan S1 dengan penempatan kerja di berbagai wilayah kerja Nutrifood di Indonesia.

ACCOUNTING FINANCE EXECUTIVE (AFE) - Pria/ Wanita, maks. 27 thn, S1
MARKETING (MKT) - Pria/ Wanita, maks. 27 thn, D3
MARKETING CONSULTANT (MKT-C) - Wanita, maks. 27 thn, D3
NUTRITIONIST (NUT) - Wanita, maks. 30 thn, D3
RESEARCH AND DEVELOPMENT (RDE) - Pria/ Wanita, maks. 27 thn, S1
RESEARCH AND DEVELOPMENT – BIO (RDE-BIO) - Pria/ Wanita, maks. 27 thn, S1
ADMINISTRATION (ADM) - Pria/ Wanita, maks. 27 thn, D3
ADMINISTRATION DESIGN  (ADM-DESIGN) - Pria/ Wanita, maks. 27 thn, D3

BOOKEEPER (BK) - Pria/ Wanita, maks. 27 thn, D3
GENERAL PURCHASING OFFICER (GPO) - Pria/ Wanita, maks. 27 thn, D3
SYSTEM INTEGRATION EXECUTIVE (SIE) - Pria/ Wanita, maks. 27 thn, S1
SHIPPING OFFICER (SHP) - Pria/ Wanita, maks. 27 thn, D3
ENGINEERING (ENG) - Pria, maks. 27 thn, lulusan S1 atau kuliah semester akhir
PRODUCTION (PRC) - Pria/ Wanita, maks. 27 thn, S1
PROJECT SUPPORT ME (PS-ME) - Pria, maks. 27 thn, D3
MEDICAL OFFICER (MOF) - Pria, maks. 27 thn, S1

THERAPIST (TR) - Wanita, maks. 23 thn, SMU/ SMK
HELPER (HLP) - Pria, maks. 23 thn, SMU/ SMK

Khusus Program Magang :

WEB DEVELOPER (INT-WD) - Pria/ Wanita, S1
GRAPHIC DESIGNER (INT-GD) - Pria/ Wanita, S1

Bagi Anda yang tertarik untuk berpartisipasi dalam proses perekrutan PT. Nutrifood Indonesia, baik itu lowongan sebagai tenaga profesional maupun magang, silakan akses info selengkapnya di

Lowongan Kerja PT Nutrifood Indonesia untuk lulusan SMU, D3, S1 dan magang

sumber : lokerspot

Read more ...

Bagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara yang Sering Diajukan ?

Bagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara yang Sering Diajukan ?

Para Pencari kerja berinvestasi waktu dalam penyusunan lamaran mereka, menghubungi pencari kerja yang potensial dan berharap untuk menerima panggilan untuk wawancara. Seorang pencari kerja yang mempersiapkan diri dengan baik tentu tahu bahwa dia perlu mempersiapkan diri dengan berlatih menanggapi pertanyaan yang sering ditanyakan oleh pihak pencari kerja. Sewaktu persiapannya, dia meningkatkan kemampuannya untuk selalu merespon dengan baik selama wawancara.

Menjawab Pertanyaan Wawancara

Langkah ke 1
Dengarkan dengan cermat pertanyaan yang diberikan. Manajer (pihak pemberi kerja) tentu berbicara pada kecepatan yang berbeda dan pada nada yang berbeda. Tunggu manajer untuk menyelesaikan pertanyaannya sehingga Anda dapat memastikan bahwa Anda mendengar setiap kata katanya. Beberapa pertanyaan mulai keluar mirip dengan pertanyaan lain, tetapi berilah tanggapan yang berbeda. Misalnya, ia mungkin akan meminta Anda untuk berbicara tentang kekuatan yang ada dalam diri Anda - ketika berhadapan dengan pelanggan. Jika Anda hanya mendengarkan bagian pertama dari pertanyaan, Anda mungkin memberikan jawaban yang salah.

Langkah ke 2
Beri Jeda sebelum Anda menjawab. Tunggu beberapa saat setelah manajer berhenti berbicara untuk memastikan bahwa Anda mendengar pertanyaan secara lengkap. Pikirkan tentang poin-poin utama yang ingin Anda sertakan dalam tanggapan Anda dan buat jawaban secara tegas dan tepat pada tahap ini.

Langkah ke 3
Berikan jawaban Anda secara lengkap dan singkat. Ketika Anda menjawab pertanyaan, jawablah pertanyaan manajer secara langsung, termasuk poin utama yang Anda memang rencanakan untuk disertakan dalam jawaban tersebut. Pastikan juga Anda menjawab semua bagian dari pertanyaan manajer. Abaikan keinginan Anda untuk mengoceh.

Langkah ke 4
Ulangi poin kunci Anda dua atau tiga kali sepanjang jawaban Anda. Mulailah jawaban Anda dengan menyatakan poin kunci Anda. Uraikan tentang bagaimana Anda mempraktekkannya di tempat kerja sebelumnya atau di sekolah (kuliah). Akhiri jawaban Anda dengan menegaskan kembali poin-poin kunci. Mengulangi poin-poin ini akan memperkuat mereka dengan pewawancara.

Langkah ke 5
Sertakan detail mengesankan dalam jawaban Anda. Pewawancara menghabiskan waktu dengan beberapa kandidat sebelum membuat keputusan. Anda tentu ingin pewawancara untuk mengingat waktunya dengan Anda. Dengan setiap respon, termasuk detail yang menyebabkan tanggapan Anda selalu diingat dalam pikiran pewawancara. Sebagai contoh, ketika Anda menanggapi pertanyaan "Ceritakan tentang diri Anda sendiri," termasuk detail yang akan menjadi seperti langkah menuju podium juara pada arena balap atau dengan kata lain bahwa Anda berhasil memenangi persaingan dengan kandidat lain.

Semoga Sukses !

Hormat Kami,

Tim Kontributor LoKerNesia

Read more ...

Lowongan Kerja Hoka Hoka Bento Japanese Restaurant untuk min. lulusan STM, D3 dan S1

Hoka Hoka Bento atau kadang disingkat Hokben adalah jaringan restoran waralaba makanan cepat saji yang menyajikan makanan Jepang yang berbasis di Jakarta, Indonesia. Hingga kini, Hoka Hoka Bento memiliki 141 gerai yang tersebar di pulau Jawa dan Bali. Nama Hoka Hoka Bento sendiri berasal dari Bahasa Jepang yang berarti "beraneka macam bento" (makanan rantangan khas Jepang).


Hoka Hoka Bento menyajikan berbagai makanan Jepang cepat saji, akan tetapi tidak seperti cara penyajian restoran cepat saji pada umumnya, gerai restoran ini disusun memanjang seperti bufet kafetaria di mana pelanggan bergerak sepanjang meja bufet baja antikarat berpemanas, sambil memilih berbagai jenis pilihan makanan, minuman dan hidangan penutup. Hoka Hoka Bento menyajikan baik menu satuan a la carte atau paket.


Makanan yang disajikan di restoran ini adalah masakan Jepang populer, seperti yakiniku dan teriyaki (dengan pilihan daging sapi atau ayam), sukiyaki, gyoza, katsu dan berbagai jenis gorengan lainnya seperti ebi furai (udang goreng), kani roll (kepiting gulung goreng), dan lain-lain. Meskipun menampilkan diri sebagai restoran Jepang, tetapi masakan Jepang yang disajikan di restoran ini telah disesuaikan dengan selera Indonesia, misalnya rasa yang lebih kuat dan juga menyajikan sambal manis pedas yang digemari orang Indonesia. 


Restoran ini memang dirintis dan dimiliki oleh orang Indonesia, bukan Jepang, sehingga memang tidak menawarkan masakan Jepang otentik.
Hoka Hoka Bento juga menawarkan paket makanan untuk anak-anak yang disebut Kidzu Bento dengan menyertakan mainan, serta paket pesta ulang tahun di gerai restoran mereka. Baik logo maupun mainan yang ditawarkan biasanya berdasarkan maskot Hoka Hoka Bento.


Sejarah Hoka Hoka Bento
Pada tanggal 18 April 1985, Hoka Hoka Bento pertama kali didirikan dibawah naungan PT. Eka Bogainti. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1985 di Jakarta oleh Hendra Arifin. Dengan restoran pertama berlokasi di Kebon Kacang, Jakarta Pusat. Hoka Hoka Bento menyajikan makanan Jepang yang variatif, higienis, cepat saji dengan harga relatif terjangkau serta suasana yang nyaman. Hal ini menjadikan Hoka Hoka Bento sebagai restoran dengan konsep “Japanese Fast Food” terbesar di Indonesia.


Hendra sebagai pemilik PT Eka Bogainti tertarik mengembangkan restoran cepat saji ala Jepang karena pada 1985 konsep itu belum ada di Indonesia. Ia pun melakukan studi banding ke Jepang dan kemudian membeli izin untuk menggunakan merek dan asistensi teknis Hoka Hoka Bento di Indonesia. Awalnya, Hoka Hoka Bento di Jepang berbisnis makanan take away (pesan ambil/bawa pulang). Kini, Eka Bogainti memiliki penuh hak cipta atas merek merek Hoka Hoka Bento. Sementara itu, usaha serupa dengan merek sama yang ada di Jepang sudah tidak ada lagi. Meski menawarkan masakan Jepang, kepemilikan merek Hoka Hoka Bento adalah 100 persen dimiliki warga negara Indonesia.


Pada tahun 1990 Hoka Hoka Bento pertama kali membuka restoran di luar Jakarta, yaitu di Bandung. Hingga kini terdapat 17 gerai di kota ini. Hoka Hoka Bento pertama kali membuka gerainya di Surabaya pada tahun 2005, dan hingga kini terdapat 13 cabang di Surabaya. Pada 2008 dibuka pula gerainya yang pertama di kota Malang. Pada tahun 2010 Hoka Hoka Bento mengembangkan sayapnya ke wilayah Jawa Tengah, Yogyakarta, dan Bali.



VISI:
Menjadi Pemimpin Penyedia Makanan Jepang Dengan Kualitas Terbaik


MISI:
Menciptakan Solusi bagi pelanggan kami dengan menyediakan Makanan Gaya Jepang berkualitas terbaik dan Pelayanan dengan orang-orang yang memiliki peningkatan kinerja.



Karir di Hoka Hoka Bento
Sebagai restoran fastfood dengan ciri khas Jepang yang mengutamakan kualitas, kami sangat didukung kualitas sumber daya manusia yang juga terdepan. 


Kini, kami membuka kesempatan bagi Anda untuk bergabung bersama kami, mulai dari tim di store hingga profesional di kantor pusat.


Berikut adalah posisi kerja yang tersedia untuk tenaga kerja berlatar belakang pendidikan minimal lulusan STM, Diploma 3 atau Strata 1 dengan penempatan kerja di seluruh wilayah kerja Hoka Hoka Bento, baik itu di store hingga di kantor pusat :



Senior Accounting Staff  (Pria, umur maks. 30 thn, S1, min. pengalaman 3 thn)
Transportation & Distribution Section Head (Pria, umur maks. 35 thn, S1, min. pengalaman 2 thn)
Recruiter  (Usia maksimal 28 thn, S1, min. pengalaman 2 thn)
Call Center Agent (Lajang, usia 21-28 thn, D3, terbuka untuk yang berpengalaman/ non pengalaman)
Civil Designer  (Pria/ Wanita, usia maks. 30 thn, S1, min. pengalaman 2 thn)
Financial Controller  (umur maks. 38 thn, S1, min. pengalaman 3 thn) 
Management Trainee Store Supervisor (umur maks. 28 thn, D3, terbuka untuk non pengalaman)
Maintenance Staff  (Pria, umur maks. 27 thn, min. lulusan STM/ D3, min. pengalaman 1 thn)
Administration Staff  (Wanita, umur maks. 25 thn, min. lulusan D3, min. pengalaman 1 thn)
Trainer  (Umur maks. 30 thn, S1, min. pengalaman 2 thn)
Call Centre Dept. Head  (Pria/ Wanita, umur maks. 35 thn, pengalaman 5 thn)
Central Kitchen Officer  (Pria, umur maks. 30 thn, min. pengalaman 3 thn)
R&D and QA Staff  (Pria, umur maks. 28 thn, min. pengalaman 2 thn)
Programmer  (Pria, umur maks. 28 thn, D3, min. pengalaman 2 thn)
Local Marketing Dept. Head  (Umur maks. 35 thn, S1, min. pengalaman 2 thn)
Quality Assurance Staff (Pria, umur maks. 28 thn, S1, min. pengalaman 1 thn)
Finance Junior Staff (Pria, umur maks. 25 thn, D3, min. pengalaman 1 thn)
Designer (Umur maks. 30 thn, S1, min. pengalaman 2 thn)




Bagi kandidat yang tertarik untuk mengikuti proses rekruten Hoka Hoka Bento dengan salah satu posisi seperti yang telah diuraikan di atas, silakan akses info selengkapnya di
Lowongan Kerja Hoka Hoka Bento Japanese Restaurant untuk min. lulusan STM, D3 dan S1


sumber : lokerspot

Read more ...