Lowongan Bank Bukopin April 2012 untuk Area Solo

Bank Bukopin yang sejak berdirinya tanggal 10 Juli 1970 menfokuskan diri pada segmen UMKMK, saat ini telah tumbuh dan berkembang menjadi bank yang masuk ke kelompok bank menengah di Indonesia dari sisi aset. Seiring dengan terbukanya kesempatan dan peningkatan kemampuan melayani kebutuhan masyarakat yang lebih luas, Bank Bukopin telah mengembangkan usahanya ke segmen komersial dan konsumer.

Kesempatan Berkarir di Bank Bukopin periode Maret 2012

Saat ini, Bank Bukopin Cabang Solo membuka kesempatan untuk menjadi tenaga profesional di bidang Marketing sebagai karyawan tetap dengan persyaratan :

Marketing - Lulusan S1, umur maks. 25 thn & lajang (Wanita) & maks. 27 thn (Pria), diutamakan yang berpengalaman dalam bidang Sales

Catatan : Tanggal penutupan pengajuan lamaran kerja adalah 30 April 2012.

Bagi Anda yang tertarik untuk berpartisipasi dalam proses seleksi kerja Bank Bukopin Cabang Solo ini, silakan akses informasi selengkapnya mengenai kriteria pelamar kerja yang diminta serta tata cara pengajuan lamaran kerja nya di 

Lowongan Bank Bukopin April 2012 untuk Area Solo

Read more ...

Rekrutmen YPI Al-Azhar April 2012 untuk Area Surabaya

Yayasan Pesantren Islam (YPI) Al-Azhar didirikan pada tanggal 7 April  1952 oleh 14 orang tokoh Islam dan pemuka masyarakat di Jakarta, dengan nama Yayasan Pesantren Islam. Salah seorang pencetus gagasan pendirian yayasan ini adalah dr. Syamsuddin, Menteri Sosial RI ketika itu, yang didukung oleh Sjamsuridjal, yang pada waktu itu adalah Walikota Jakarta Raya. Sedangkan nama-nama pendiri yayasan selengkapnya adalah : Soedirdjo, Tan In Hok, Gazali Syahlan, H. Sjuaib Sastradiwirja, Abdullah Salim, Rais Chamis, Ganda, Kartapradja, Sardjono, H. Sulaiman Rasjid, Faray Martak, Jacub Rasjid, Hasan Argubie dan Hariri Hady.

Seiring dengan perkembangan zaman dan kebutuhan ummat, aktifitas di Masjid Agung Al-Azhar terus tumbuh dan berkembang. Awalnya kegiatan ibadah dan dakwah hanya diikuti oleh masyarakat sekitar, termasuk para pengayuh beca dan kuli bangunan. Kini jamaah Masjid Agung Al-Azhar datang dari berbagai lapisan ummat, tidak saja mereka yang bermukim di kawasan elite Kebayoran Baru, Jakarta Selatan, bahkan dari luar daerah seperti Tangerang, Bekasi , Depok, Bogor dan lain-lain.

Saat ini terdapat lebih dari 25 kelompok kegiatan yang sehari-hari menyemarakkan kehidupan beragama di kompleks Masjid Agung Al-Azhar, dengan beragam bentuk dan corak aktifitas, seperti majelis taklim, pengajian, kursus, ceramah umum, diskusi, pelayanan kesehatan, pelayanan jenazah, bimbingan perjalanan haji dan umrah, pencak silat, madrasah diniyah (PIA), pendidikan formal - dari taman   kanak-kanak hingga perguruan tinggi - sampai pada pelayanan perbankan dan travel biro.

Peluang Berkarir & Berkarya bersama YPI Al-Azhar periode April 2012

Yayasan Pesantren Islam Al-Azhar Cabang Jawa Timur yang menjalankan visi Perguruan Islam dengan jaringan terluas dan berkualitas ke arah terwujudnya cendekiawan Muslim yang menjadi pemimpin bangsa dan umat. Untuk mendukung pencapaian visi dan budaya kerja satisfaction, inovative, teamwork, maka kami membutuhkan tenaga yang memilik talenta, kompetensi, berakhlak karimah, integritas tinggi dan berjiwa inovatif dan kreatif untuk mengisi jabatan sebagai berikut :

1. Guru - KB/ TK, Bahasa Inggris, Fisika, Matematika, Biologi, IPS, Agama, Komputer, Musik, Elektronika, Tata Boga, Native Speaker
2. Manager IT, Finance, HRD & Pengendalian Mutu
3. Staf Pusat Belajar, Laboran & Konselor
4. Staf IT, HRD, Admin Sekolah, Sekretaris & Finance
5. Desain Grafis

Persyaratan Pelamar Kerja :

• Muslim, Akhlakul Karimah (posisi 1-5)
• Bersedia menjadi lebih baik, optimis, jujur & empati (posisi 1-5)
• Sehat jasmani & rohani (posisi 1-5)
• Umur maksimal 30 tahun (posisi 1-2), 25 tahun (posisi 3-5)
• Penampilan menarik, tinggi pria minimal 165 cm, wanita minimal 155 cm (posisi 1-5)
• Lulusan S1 (posisi 1-3), D3 (posisi 4), D1 (posisi 5) dengan IPK minimal 3.00 (posisi 1-5)
• Mampu berkomunikasi bahasa Inggris, dengan skor TOEFL minimal 450 (posisi 1-2)
• Terampil mengoperasikan komputer, minimal MS Office (posisi 1-5)
• Lebih disukai Perguruan Tinggi dan Pesantren ternama (posisi 1-5)

Catatan : Tanggal penutupan penerimaan lamaran kerja adalah 5 Mei 2012.

Bagi Anda yang memenuhi semua kualifikasi yang telah tercantum di atas dan berminat untuk mengajukan lamaran pada salah satu posisi/ bidang kerja yang tersedia, dipersilakan untuk terlebih dahulu mengakses informasi selengkapnya melalui link di bawah ini.

Rekrutmen YPI Al-Azhar April 2012 untuk Area Surabaya

Read more ...

Lowongan PT Traktor Nusantara (Grup ASTRA) April 2012 untuk Area Surabaya

PT Traktor Nusantara, perusahaan dengan kepemilikan saham gabungan antara PT. Astra International Tbk dan Sumitomo Corporation yang bergerak dalam bidang distribusi alat-alat industri dan pertanian.

Berawal di sebuah kantor di Jalan Majapahit Jakarta, pada tanggal 11 Juni 1974, PT Traktor Nusantara mengawali usahanya dengan menjadi distributor untuk MASSEY FERGUSON Farm Tractor. Selanjutnya berturut-turut PT Traktor Nusantara menjadi distributor PERKINS Engine (1976), TOYOTA Industrial Equipment (1980), HITACHI SUMITOMO Crane (1981), LINK BELT Crane(1981), JCB Construction Equipment (2000), SAKAI Road Construction Equipment (2000), PERKINS SABRE Marine Engine (2006) dan GARDNER DENVER Compressor ‘s (2008).

Pada Tanggal 23 Maret 1983, PT Traktor Nusantara mendirikan anak perusahaan, PT Swadaya Harapan Nusantara, yang pada awalnya bergerak dalam bidang perakitan TOYOTA Forklift dan MASSEY FERGUSON Farm Tractor. Dalam perkembangannya, PT Swadaya Harapan Nusantara merubah bisnisnya dari perakitan menjadi PENYEWAAN Forklift TOYOTA (1997), distribusi Pembangkit Listrik merk FG WILSON (2000), serta jasa perancangan dan pengerjaan INSTALASI yang berhubungan dengan Pembangkit Listrik.

Kesempatan Kerja di Traktor Nusantara periode April 2012

Saat ini, Traktor Nusantara mencari kandidat dengan posisi dan bidang kerja sebagai berikut untuk penempatan di wilayah Surabaya, Jawa Timur.

Business Consultant - Surabaya - S1 segala jurusan (dari jurusan Teknik lebih diutamakan), umur maks. 27 thn, terbuka untuk Fresh Graduate, tetapi lebih diutamakan yang memiliki pengalaman di dunia Marketing

Catatan : Batas akhir registrasi kerja adalah 10 April 2012.

Untuk Anda yang akan melakukan pelamaran kerja pada posisi tersebut, silakan telusuri informasi lebih lanjut mengenai kualifikasi pelamar kerja serta tata cara registrasi kerja nya di

Lowongan PT Traktor Nusantara (Grup ASTRA) April 2012 untuk Area Surabaya

Read more ...

Lowongan PT Rea Kaltim Plantations April 2012

PT Rea Kaltim Plantantions merupakan sebuah Perusahaan Perkebunan PMA yang sedang mengembangkan perkebunan kelapa sawit dalam skala besar di Kalimantan Timur. 

Rekrutmen Kerja PT REAKAP periode April 2012 

PT Rea Kaltim Plantations saat ini membutuhkan tenaga kerja yang berdedikasi tinggi, berpengalaman serta berpendidikan, guna mengisi jabatan sebagai berikut :

Staf Lapangan - Pria/ Wanita, umur maks. 30 thn, lajang, lulusan D3/ S1 Pertanian/Perkebunan/Kehutanan, 
Staf Rekrutmen (Penempatan : Estate) - Pria, usia antara 25 - 35 thn, lulusan S1 Psikologi, pengalaman kerja 2 thn
Dokter Perusahaan (Penempatan : Estate) - Pria, umur maks. 35 thn, menjalani pendidikan profesi dokter, diutamakan memiliki sertifikat Hiperkes dan K3

Catatan : Periode pelamaran kerja hingga paling lambat 14 April 2012.

Bagi kandidat yang tertarik untuk mengisi salah satu posisi/ bidang kerja yang telah kami jabarkan di atas, dipersilakan untuk terlebih dahulu mengakses informasi lengkap mengenai tata cara pengajuan lamaran kerja nya melalui

Lowongan PT Rea Kaltim Plantations April 2012

Read more ...

Rekrutmen PT Dahana (Persero) April 2012 untuk Posisi Sekretaris

PT Dahana (persero) adalah perusahaan milik negara (BUMN) yang berkecimpung dibidang industri bahan peledak. Perusahaan ini merupakan salah satu perusahaan yang merupakan industri strategis Indonesia.

Keinginan untuk selalu berkembang dan menjadi yang terbaik telah mendorong Dahana untuk selalu memperbaiki kualitas operasinya secara terus menerus. Kesempatan beroperasi bersama (joint operation) untuk melayani PT Kaltim Prima Coal (KPC) sejak tahun 1994 bermitra dengan salah satu pemain global merupakan langkah awal Dahana memasuki dunia jasa aplikasi handak. Kesuksesan proyek ini menjadi tonggak kesinambungan kerjasama-kerjasama berikutnya di penambangan lain di Kalimantan Tengah dan Sumbawa. Prestasi yang terukir sejauh ini sangat bermakna dalam memantapkan jati diri Dahana untuk terus fokus pada bisnis jasa handak dan aplikasinya sebagai kompetensi inti (core competence) perusahaan.

Sertifikasi

Pada tahun 1999 Dahana memperoleh sertifikasi ISO 9002:1994 yang kemudian ditingkatkan lagi dengan mendapatkan ISO 9001:1994 pada tahun 2001. Pemutakhiran untuk menjadi sistem ISO 9001:2000 sedang dilakukan saat ini. Tanah seluas 600 HA di Sumurbarang, Subang telah disiapkan sejak tahun 1999 untuk dijadikan Pusat Industri dan Engineering Bahan Peledak dan Peledakan dimana sampai saat ini Dahana telah membangun sarana prasarana serta pergudangan handak. Hak Paten untuk komposisi dan proses produksi bahan peledak Emulsi Curah didapatkan pada tahun 2001. Beberapa paten lain dari hasil pengembangan teknologi telah terdaftar dan akan segera didapatkan haknya. Pada tanggal 21 Agustus 1997 kualitas Sistem Manajemen Dahana telah diakui dengan resmi oleh Quality Assurance Services Australia untuk memiliki sertifikat ISO 9002 dengan Nomor Izin : 10591. Pemutakhiran untuk menjadi sistem ISO 9001:2000 telah disertifikasi pada tanggal 9 Januari 2004

Penghargaan

PT Dahana (Persero) memperoleh penghargaan dari pemerintah maupun lembaga lainnya seperti :

1. Penghargaan Kreasi Teknologi Unggulan Nasional dari Pemerintah RI (2006)
2. Penghargaan Rintisan Teknologi Industri dari Pemerintah RI (2006)
3. Penghargaan BUMN Terbaik 2008 Kategori Bidang Non Keuangan, Sektor Industri Baja, Alat Berat dan Persenjataan dari Majalah INVESTOR (2008)
4. Anugerah ke-4 kategori Perusahaan Non Tbk (Non-Listed) Terbaik dan Peringkat ke-4 Kategori SDM Terbaik dari Majalah Business Review (2009)
5. Peringkat pertama Kategori sektor Industri Baja, Alat Berat, Persenjataan dan Lainnya pada peganugerahan 50 Best BUMN 2009 oleh Majalah “Investor” (2009)
6. Majalah Investor, sebagai BUMN terbaik 2010 Sektor Non Keuangan Sektor Industri Strategis
7. Majalah Info Bank, sebagai BUMN Kategori Non Keuangan yang berpredikat Sangat Bagus untuk tahun 2009
8. Pemerintah Republik Indonesia, penghargaan peringkat kedua Anugrah Cinta Karya Bangsa 2010 untuk kategori BUMN

Kesempatan Berkarir di PT Dahana (Persero) periode April 2012

PT Dahana (Persero) saat ini membutuhkan kandidat yang bermotivasi tinggi untuk bergabung dengan kami sebagai :

Secretary to Director - Jakarta - Wanita, umur maks. 24 thn, lulusan Akademi Sekretaris (terbuka untuk Fresh Graduate)

Catatan : Batas akhir penerimaan lamaran kerja adalah 9 April 2012.

Bagi Anda yang tertarik untuk mengisi posisi kerja yang bersangkutan, silakan akses informasi selengkapnya mengenai kualifikasi pelamar yang dibutuhkan serta prosedur registrasi kerja nya di

Rekrutmen PT Dahana (Persero) April 2012 untuk Posisi Sekretaris

Read more ...

Lowongan PT Adhi Karya (Persero) Tbk April 2012 untuk Area Riau

PT Adhi Karya (Persero) Tbk atau dikenal juga dengan ADHI merupakan perusahaan publik yang bergerak di bidang konstruksi yang bermarkas di Jakarta, Indonesia. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1960 (bersamaan dengan berdirinya Wijaya Karya).

Peluang Kerja di ADHI periode April 2012

PT. Adhi Karya (Persero) Tbk Wilayah kepulauan Riau membutuhkan segera :

Tenaga Estimator Biaya
Persyaratan :

• Pendidikan D3/ S1 Teknik Sipil
• Menguasai bidang estimasi biaya dan drafter
• Pengalaman di bidang estimator minimal 1 tahun
• Menguasai Microsoft Excel dan AutoCAD

Untuk tata cara pelamaran kerja secara lengkap, silakan akses pada link yang telah tersedia di bawah ini.

Lowongan PT Adhi Karya (Persero) Tbk April 2012 untuk Area Riau

Read more ...

Jangan Ucapkan 9 Hal Ini Ke Bos Anda !

Jangan Ucapkan 9 Hal Ini Ke Bos Anda !

Ada pepatah berbunyi "Berpikirlah sebelum berbicara," tampaknya harus selalu kita terapkan dalam kehidupan sehari-hari, tidak terkecuali di lingkungan kantor. Sebab, bisa jadi, mengatakan hal yang salah kepada atasanmu akan membahayakan kariermu. 

Nah, agar karier kita aman, simak sembilan hal yang tabu kita sampaikan kepada bos kita.

"Saya butuh kenaikan gaji."
 
Dalam negosiasi gaji, jangan pernah memasukkan topik tentang apa yang kamu butuhkan misalnya karena meningkatnya harga-harga sebagai dampak kenaikan harga BBM.

Atasanmu tidak peduli dengan masalah keuanganmu. Meski demikian, pihak manajemen perusahaan mungkin akan memberikan reward atas kesuksesan dan prestasi kepada para karyawan yang berkinerja baik.

Perlu kamu ingat, permintaan kenaikan gaji harus selalu didukung bukti pencapaianmu selama bekerja di perusahaan. Kamu bisa juga membandingkan prestasimu dengan standar pencapaian yang diraih orang-orang di levelmu.

"Itu tidak mungkin."
 
Selalu berbicara dengan atasanmu dalam konteks apa saja yang bisa dilakukan. Misalnya, daripada mengatakan, "Kita tidak bisa menyelesaikan proyek ini pada hari Jumat," katakanlah, "Kami pasti bisa menyelesaikan proyek ini pada hari Senin. Atau jika kita mendapat bantuan dari freelancer, kita bisa memenuhi deadline hari Jumat."

Ketika berbicara dengan atasan, berpikirlah dalam kerangka solusi, bukan memfokuskan pembicaraan pada masalah.

"Saya tidak tahan bekerja dengan ____."

Mengeluh tentang kepribadian seorang rekan kerja biasanya mencerminkan bahwa kamu lebih buruk dari pada rekan kerjamu itu. Jangan membuat konflik jenis ini dengan bosmu.

Tentu saja, manajemen tertarik pada masalah yang membahayakan fungsi perusahaan. Jika kamu harus berbicara dengan HRD tentang masalah seperti perilaku rekan kerja yang mengancam, ilegal atau tidak etis, jagalah nada bicaramu dalam konteks profesional dan fokus pada pekerjaan. Jauhkan semua prasangka pribadi.

"Saya ada acara hingga larut malam, dan kurang tidur."

Semangati dirimu. Tutupi kantung matamu dengan concealer tambahan, dan minumlah kopi sebagai 'dopping'. Jagalah batasan untuk berbagi cerita pribadi dengan atasanmu meski hubunganmu dengannya cukup personal. Menjaga hubungan tetap pada konteks profesionalisme akan memudahkan bosmu membahas kesempatan promosi untukmu.

"Tapi saya mengirim email tentang itu minggu lalu."

Mengingatkan atasanmu tentang suatu masalah melalui email tidak lantas membebaskanmu dari semua tanggung jawab. Para atasan membenci sikap "keluar dari pikiran dan tanggung jawab saya". Tetaplah awasi dan bertanggung jawab atas semua masalah penting di bawah job deskmu sampai kamu mendengar pihak manajemen berkata, "Anda tidak perlu khawatir tentang itu lagi."

"Ini bukan salahku."

Apakah kamu seorang anak cengeng atau pekerja profesional? Bertanggungjawablah untuk mengambil langkah perbaikan, bahkan pada masalah yang sekiranya tidak kamu ciptakan.

Dan jika kamu disalahkan atas masalah yang tidak kamu ciptakan tadi, berkata "Apa yang bisa kita lakukan untuk memperbaikinya?" jauh lebih efektif daripada mengatakan "Ini bukan salahku."

"Saya tidak tahu."

Jika sang bos memintamu menjawab pertanyaan yang tidak dapat kamu jawab, respons yang benar adalah bukan "Saya tidak tahu," tetapi, "Saya akan segera mencari tahu."

"Tapi kami selalu melakukannya dengan cara ini."
 
Bosmu mungkin baru saja bergabung dengan perusahaan dan ingin menampilkan cara-cara terbaiknya untuk maju. Bos ini mungkin memperkenalkan langkah-langkah baru yang tidak sesuai dengan 'tradisi' perusahaan. Jangan langsung 'membunuh' ide yang dia sampaikan dalam rapat bujeting. Terbukalah terhadap ide-ide baru dan sampaikan gagasanmu secara anggun. 

"Biarkan saya mengenalkan Anda dengan ..."

Hindari dorongan untuk bermain mak comblang dengan bosmu yang masih lajang. Potensi risiko jauh melampaui manfaat potensial.

Di tempat kerja modern, struktur hirarkis sering kurang kaku, dan seorang bos akan sering berakhir dalam situasi semisosial dengan para pekerja mereka. Karyawan cerdas akan menarik garis antara sesuatu yang perlu disimpan sendiri dengan yang perlu dibagi dengan atasan. Garis ini juga yang perlu menjadi pertimbangan ketika akan mengundang sang bos sebagai teman di Facebook atau menjadi follower akun twitternya.

Read more ...

Guru Honorer SDN di Purworejo Tuntut Diangkat Jadi CPNS Formasi 2012

Guru Honorer SDN di Purworejo Tuntut Diangkat Jadi CPNS Formasi 2012

Dilansir dari RadarJogja, di Purworejo. Ratusan guru honorer SD Negeri se Kabupaten Purworejo menggelar  aksi unjuk rasa  kemarin (29/3) . Mereka mendesak diangkat menjadi calon pegawai negeri sipil (CPNS) formasi 2012.  Koordinator Aksi Hermawan mengatakan aksi  itu bertujuan meminta agar guru wiyata bakti SD Negeri diperlakukan sama seperti guru tidak tetap (GTT) SMP, SMA dan SMK Negeri  dimasukkan ke kategori I pengangkatan CPNS. "Latar belakang aksi kami yakno surat bupati No: 800/3025/2010 tanggal 30 Agustus 2010 perihal pendataan tenaga honorer khususnya guru SMP, SMA danSMK Negeri yang disusulkan ke Kategori I pengangkatan CPNS," ujarnya.  Menurut Hermawan, tenaga honorer di lingkungan Dinas Pendidikan Kabupaten Purworejo baik SD, SMP, SMA atau SMK memiliki latar belakang sama. Mereka sama-sama mengabdi di instansi pemerintah dengan sumber pembiayaan yang sama.

"Maka seyogianya kami juga diperlakukan sama. Tidak sepantasnya dibeda-bedakan, khususnya soal peluang diangkat menjadi CPNS,"  desaknya.  Peserta aksi menuntut  Pemkab Puworejo mengakomodasi  pengiriman kembali ke pemerintah pusat terkait data yang harus dilengkapi beserta daftar nama.   "Kami meminta kepastian dan penyelesaian selambat-lambatnya satu minggu dari sekarang," tuntutnya.  Peserta aksi, Abidin, menambahkan, aksi itu juga dilatarbelakangi minimnya kesejahteraan guru honorer yang selama ini sangat minim jauh dibandingkan dengan guru-guru PNS yang sudah bersertifikasi. "Padahal tugas dan tanggungjawab kami sama," imbuhnya. Unjuk rasa itu mendapat pengawalan ketat dari aparat kepolisian. Selain melakukan orasi mereka juga menggelar doa mujahadah di Alun-Alun Purworejo.

Read more ...

Pengangkatan Tenaga Honorer Menjadi CPNS Masih Belum Rampung

 Pengangkatan Tenaga Honorer Menjadi CPNS Masih Belum Rampung

Dilansir dari FajarOnline, di Jakarta. Pengangkatan tenaga honorer kategori I (digaji APBN dan APBD) menjadi CPNS benar-benar penuh liku. Publikasi nama-nama yang menjadi salah satu syarat pemprosesan berkas pun hingga kini belum bisa dilakukan sebagian instansi, baik di pusat maupun daerah.

Penyebabnya, Badan Kepegawaian Negara (BKN) belum menyelesaikan tugasnya meneken dokumen tersebut. Padahal, teken dari BKN menjadi persyaratan agar nama-nama itu bisa dipublikasikan.

Kepala Biro Humas dan Protokol BKN Aris Windiyanto menuturkan, Surat Edaran Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (SE Men PAN-RB) Nomor 3 Tahun 2012 tentang Data Tenaga Honorer Kategori 1 dan Kategori 2 memang keluar pada 12 Maret lalu.

Dalam SE itu juga disebutkan tentang kewajiban memublikasikan nama-nama tenaga honorer yang telah ditandatangani wakil kepala BKN. Waktu publikasinya adalah 31 Maret besok hingga 14 hari ke depan. ’’Sampai saat ini, penandatanganan oleh Waka BKN belum rampung,’’ katanya kemarin.

Aris menjelaskan, ada sebagian dokumen honorer K1 daerah maupun pusat yang sudah diteken dan siap dipublikasikan. Namun, sebagian besar memang belum diteken.

Dia menolak pihaknya disebut lambat dalam menuntaskan amanat SE Men PAN-RB tersebut. Dia menegaskan, BKN memang butuh waktu lama untuk meneken dokumen honorer K1 semata-mata untuk menjaga keamanan. ’’Tidak ada niat untuk mengulur-ulur waktu,’’ tegasnya.

Menurut Aris, faktor keamanan tersebut penting karena sempat muncul dugaan adanya praktik jual beli kursi untuk tenaga honorer K1. Dia mengungkapkan, ketika SE Men PAN-RB itu diterbitkan, banyak laporan adanya oknum yang diduga mengubah nama-nama yang tertera di dokumen. Akhirnya, BKN butuh waktu lagi untuk memeriksa nama-nama tersebut.

Waktu yang dibutuhkan BKN semakin lama setelah mereka menemukan beberapa instansi yang mengajukan tenaga honorer K1 dengan jumlah hingga ratusan ribu orang. BKN optimistis pekan depan dokumen honorer K1 untuk seluruh instansi pusat dan daerah sudah rampung diteken.

Sempat muncul kabar bahwa ada upaya penjagaan yang cukup ketat dalam tahap pemeriksaan tersebut. Beberapa preman yang dilengkapi senjata golok dikabarkan berjaga-jaga di depan pintu tim pemeriksa dokumen honorer K1.

Namun, kabar itu disangkal Aris. ’’Memang betul ada permintaan supaya tempat pemeriksaan steril. Tapi, pengamanannya tidak sampai berlebihan,’’ kata dia. Penjagaan pemeriksaan diserahkan kepada aparat kepolisian.

Dia mengungkapkan, potensi kecurangan juga terjadi saat dokumen diberikan ke instansi bersangkutan melalui Kantor Regional (Kanreg) BKN. Dia menjelaskan, tidak menutup kemungkinan kepala instansi pusat atau daerah sengaja mengubah nama-nama honorer K1.

Namun, dia meyakinkan bahwa upaya itu bakal percuma. Sebab, dokumen publikasi yang dipampang di papan pengumuman atau diterbitkan di koran juga wajib dilaporkan ke BKN serta Kemen PAN-RB. ’’Jadi, kalau ada perbedaan nama, kami langsung tahu,’’ tegasnya.

Sebagai pihak yang mengeluarkan NIP (nomor induk pegawai), kata Aris, BKN tidak akan sulit mendeteksi potensi perubahan data honorer K1. Jika ada nama-nama yang tidak sesuai, BKN tidak akan menerbitkan NIP jika honorer tersebut diangkat menjadi PNS.

Sebagaimana diberitakan, dalam SE Men PAN-RB Nomor 3 Tahun 2012 dinyatakan, instansi pusat dan daerah diberi tenggat waktu untuk memublikasikan data honorer selambatnya 31 Maret. Masa publikasi harus 14 hari berturut-turut. BKN siap menanggung risiko karena keterlambatan itu.

Aris menyatakan, misi utama dalam publikasi tersebut ini adalah untuk transparansi dan uji publik. ’’Kita hargai ini. Jangan sampai kacau,’’ ujarnya.

Read more ...

Perusahaan Kelas Dunia RI Terbanyak di Wilayah ASEAN

Perusahaan Kelas Dunia RI Terbanyak di Wilayah ASEAN

Seperti dilansir oleh Vivanews. Temuan ini diperoleh dari hasil kajian Boston Consulting Group terhadap 500 perusahaan.

Lembaga konsultan, Boston Consulting Group (BCG), memperkirakan 50 perusahaan di Asia Tenggara bakal muncul menjadi penguasa baru pasar di kawasannya. Dari jumlah itu, perusahaan asal Indonesia dan Malaysia menjadi penyumbang terbanyak dengan jumlah 12 korporasi.

Dalam laporan The Companies Piloting a Soaring Region yang diperoleh VIVAnews.com, BCG menjelaskan 50 perusahaan tersebut diperoleh dari hasil analisis keragaman geografi dan ekonomi.

BCG sedikitnya mendata sekitar 500 perusahaan yang ada di kawasan Asia Tenggara. BCG kemudian menilai perusahaan dilihat dari kantor pusat dan operasional perusahaan di negaranya, pendapatan tahunan minimal US$500 juta, dan selalu menunjukkan pertumbuhan serta keuntungan yang meningkat.

Penilaian lain melihat dari posisi 5 besar perusahaan di masing-masing wilayah. Serta, potensi untuk berubah menjadi perusahaan multinasional.

Dari kriteria penilaian tersebut, BCG akhirnya memutuskan 50 perusahaan di Asia Tenggara yang dinilai bisa berubah menjadi perusahaan multinasional. Lebih jauh, ke-50 perusahaan ini bisa menjadi pendorong perekonomian di negaranya masing-masing.

Hasilnya, Indonesia dan Malaysia mampu menghasilkan masing-masing 12 perusahaan yang bakal muncul di kancah Asia Tenggara, bahkan dunia.

Kiprah perusahaan dari dua negara itu mengalahkan negara-negara lain yang sebagian besar merupakan anggota ASEAN. Singapura dan Thailand hanya mampu menghasilkan masing-masing 11 calon perusahaan multinasional.

Kiprah lebih sedikit dihasilkan oleh Filipina dan Vietnam. Dua negara ini hanya mampu menelurkan dua perusahaan yang dianggap pantas tampil di pentas regional dan internasional.

Kinerja perekonomian Asia Tenggara belakangan ini, diakui BCG, luput dari perhatian dunia. Masyarakat internasional selama ini hanya terfokus pada India dan China.

Padahal, usai krisis keuangan Asia pada 1997-1998, ekonomi Asia Tenggara telah mengalami pemulihan dan pertumbuhan signifikan. Produk domestik bruto (PDB) Filipina dan Singapura telah pulih sepenuhnya pada 1999.

Sementara itu, ekonomi Malaysia, Thailand, dan Indonesia telah kembali ke level sebelum krisis tersebut menerjang hanya dalam kurun waktu 5 tahun.

Saat ini, PDB kawasan Asia Tenggara tercatat mencapai US$3 triliun. Angka yang lebih besar dari Brasil dan Rusia. Sejak 2005 hingga 2010, pertumbuhan ekonomi Asia Tenggara sudah mencapai lebih dari 7 persen per tahun.

Kini, rata-rata pendapatan per kapita masyarakat di Asia Tenggara juga telah naik mendekati level US$5.500.

Read more ...

Lowongan di Grup Bank BRI Maret 2012 Cabang Semarang

 Lowongan di Grup Bank BRI Maret 2012 Cabang Semarang

Peluang Berkarir !

Bank BRI yang merupakah salah satu Bank BUMN membutuhkan tenaga kerja melalui group perusahaannya yaitu PT. Prima Karya Sarana Sejahtera (PKSS) BRI Group, untik menempati posisi sebagai berikut :

1. Frontliner (Administrasi, Customer Service, Teller)
2. Funding Officer
3. Sales Person Dana
4. Dunning Collection (Desk Call)

Persyaratan Pelamar Kerja :

• Pria dan Wanita (1,2,3,4)
• Pendidikan terakhir min D3 segala jurusan dengan IPK min 2,75 skala 4 (1,2,4)
• Untuk sales person dana pendidikan min D3 (bagi yang tidak berpengalaman) dengan IPK Min 2,75 dan pendidikan SMA dengan pengalaman minimal 2 tahun di bidang marketing (2)
• Usia maksimal 25 tahun (1,4) max 30 tahun (2,3)
• Tinggi min pria 165 cm dan wanita min 155 cm (1,4)
• Berpenampilan menarik dan energik (1,2,3,4) dan single / belum menikah (1,40
• Mampu mengoperasikan komputer (min ms office) (1,2,3,4)

Tata Cara Pendaftaran Kerja

Silakan ikuti Walk in Interview setiap hari KAMIS jam 09.00-11.00, dengan menyertakan :

CV + Lamaran lengkap, dikirimkan ke :

PT. Prima Karya Sarana Sejahtera Kantor Cabang Semarang
JL Sriwijaya no 72 - Semarang

Silakan tandai halaman ini untuk referensi kerja Anda. Terima Kasih & Semoga Sukses !

Read more ...

Lowongan PT MNC Finance Maret 2012 untuk Lulusan D3 & S1

PT MNC Finance merupakan anak perusahaan dari PT Bhakti Capital Indonesia Tbk yang berkantor pusat di Jakarta dan memiliki kantor cabang tersebar di seluruh daerah potensial untuk bisnis di Indonesia, yang bergerak di berbagai bidang seperti sewa guna usaha, anjak piutang dan pembiayaan konsumen dengan fokus untuk kendaraan, elektronik, komputer, peralatan rumah tangga dan lain-lain sambil terus mencari peluang yang terbuka untuk kehadiran produk baru dengan prospek yang baik.

Sejalan dengan kebutuhan pada berbagai pembiayaan konsumen, pada tahun 2008, MNC Finance menandatangani bisnis rumah pembiayaan dengan pandangan bahwa bisnis rumah pembiayaan untuk kelas menengah ke bawah yang berpenghasilan rendah yang diwakili potensi pasar Indonesia. Langkah ini merupakan bagian dari strategi MNC Finance dalam diversifikasi kegiatan pendanaan dan penyebaran risiko bisnis.

Info Kerja di MNC Finance periode Maret 2012

Bergabunglah dengan MNC Finance melalui posisi kerja yang sesuai dengan minat dan kualifikasi Anda di bawah ini :

Recruitment Officer (RO) - Jakarta - Wanita, umur maks. 24 thn, S1 Psikologi, berpengalaman kerja 1 thn/ terbuka juga untuk Fresh Graduate
Accounting Staff (ACT) - Jakarta - Pria/ Wanita, umur maks. 27 thn, D3 Akuntansi, berpengalaman kerja/ terbuka juga untuk Fresh Graduate
Internal Audit Staff (IA) - Penempatan di Berbagai Area Indonesia - Pria, umur maks. 27 thn, D3 segala jurusan, berpengalaman kerja/ terbuka juga untuk Fresh Graduate 

 Bagi Anda yang tertarik untuk melakukan pelamaran kerja pada salah satu posisi kerja yang telah dijabarkan di atas, silakan akses info selengkapnya mengenai kriteria pelamar yang diminta serta tata cara pelamaran kerja nya di 

Lowongan PT MNC Finance Maret 2012 untuk Lulusan D3 & S1

Read more ...

Bank BTPN Relationship Officer Training Program Maret 2012 untuk Area Solo

 

PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional Tbk (BTPN) mulai di Bandung pada tahun 1959. Pada awalnya bank ini dibentuk untuk melayani kebutuhan para pensiunan personil Angkatan Bersenjata dengan nama Bank Pegawai Pensiunan Militer atau BAPEMIL. Dengan berjalannya waktu, bank ini berkembang dan mulai melayani para pensiunan karyawan sipil. Selama lebih dari 50 tahun, BTPN memfokuskan layanan perbankannya untuk para pensiunan bekerja sama dengan PT Tabungan Asuransi Pensiunan, PT Taspen, serta PT Pos Indonesia.

Nama bank kemudian berubah di tahun 1986 menjadi Bank Tabungan Pensiunan Nasional hingga saat ini. Status BTPN pun ditingkatkan dari bank tabungan menjadi bank umum dengan dikeluarkannya ijin usaha pada tahun 1993. Di bulan Maret 2008, BTPN menjadi perusahaan publik yang tercatat di Bursa Efek Indonesia. Pemegang saham utama BTPN, TPG Nusantara S.a.r.l, adalah perusahaan investasi yang dimiliki oleh TPG (Texas Pacific Group - perusahaan investasi global dari Amerika Serikat) dengan kepemilikan saham sebesar 71,6%. 

Selain bisnis intinya di pasar pensiun, BTPN telah meluncurkan bisnis kredit Mikro, btpn | mitra usaha rakyat, pada tahun 2008. Di akhir Desember 2009, BTPN mengoperasikan sebanyak 1.030 cabang di Indonesia, termasuk 539 cabang kredit mikro.

Sumber Daya Manusia & Karir di Bank BTPN periode Maret 2012

Untuk memperkuat infrastruktur SDM, BTPN telah melakukan investasi dengan menerapkan sistem baru yang di bangun dan di jalankan dalam beberapa tahap.

Selama tahun 2010, BTPN telah merekrut sekitar 3.700 pegawai baru dan sekitar 8.800 orang telah melewati pelatihan 'Critical Skills' dan program induksi.

Program manajemen karyawan berprestasi dan perencanaan suksesi telah dilakukan bagi unit-unit bisnis.

Intensifikasi program keterlibatan karyawan untuk memelihara tingkat atrisi.

Bergabunglah bersama Bank BTPN melalui program kerja berikut ini :

Bank BTPN Relationship Officer Training Program Maret 2012 - Area Solo

Persyaratan Umum :

• Pendidikan min. D3/ min. mahasiswa tingkat akhir, umur maks. 28 thn, pengalaman tidak diutamakan

Fasilitas dan Program Pelatihan yang diterima :

• Mendapatkan training dasar dan lanjutan yang berkesinambungan dengan biaya perusahaan
• Jenjang karir yang jelas dan terbuka untuk jangka panjang
• Mendapatkan bimbingan karir yang intensif
• Status karyawan tetap dengan gaji yang menarik
• Mendapatkan fasilitas Asuransi kesehatan untuk diri sendiri dan keluarga, baik rawat jalan maupun rawat inap
• Berhak mendapatkan berbagai jenis insentif yang sangat menarik

Catatan : Tanggal penutupan lamaran kerja adalah 21 April 2012.

Silakan akses informasi resmi dan selengkapnya melalui halaman web berikut ini dengan mengakses yang telah Kami cantumkan di bawah ini.

Bank BTPN Relationship Officer Training Program Maret 2012 untuk Area Solo

Read more ...

Lowongan PT ZTE Agribusiness Indonesia Maret 2012 untuk Area Jakarta & Kalimantan

PT ZTE Agribusiness Indonesia adalah anak perusahaan dari ZTE Corporation, perusahaan global terkemuka dengan bisnis utama dari produk Telekomunikasi dan jasa yang terdaftar di Shenzhen, Cina dan Hongkong yang juga adalah salah satu pemegang saham utama dari ZTE Agribusiness Company Limited, Perusahaan Energi Terkemuka di Cina yang berbasis di Indonesia yang mengkhususkan diri dalam Perkebunan Kelapa Sawit, juga terlibat dalam perkebunan tanaman dan pengembangan bio energi R & D bersama dengan Operasi Modal dan Manajemen. 

Peluang Kerja di PT ZTE Agribusiness Indonesia - Maret 2012

Saat ini, PT ZTE Agribusiness Indonesia menawarkan posisi kerja di perusahaan kami sebagai berikut untuk penempatan kerja di Jakarta atau di Sambas (Kalimantan Barat).

*) Posisi Kerja yang Tersedia untuk Penempatan Jakarta :

1. Staff Budget Controller - Jakarta
2. Staff Logistic & Transport - Jakarta
3. Staff Cost Controller - Jakarta
4. Staff Accounting Plasma - Jakarta
5. Staff FFB - Purchasing - Jakarta
6. Spv Performance Management/ KPI controller - Jakarta
7. Staff Procedures & Finance Analyst - Jakarta
8. Spv Purchasing (Sourcing) - Jakarta
9. Spv Treasury (Finance) - Jakarta
10. Spv Logistic & Payment - Jakarta
11. Assistant Director - Business Supporting - Jakarta

*) Posisi Kerja yang Tersedia untuk Penempatan Sambas (Kalimantan Barat) :

1. AM KTU Mill & Staff KTU Mill - Sambas (Kalimantan Barat)
2. Staff KTU - Estate - Sambas (Kalimantan Barat)

 Bagi Anda yang berminat untuk mengisi salah satu posisi yang tercantum di atas, silakan akses melalui link yang Kami sediakan di bawah ini guna menelusuri informasi lengkap mengenai kualifikasi yang diminta pada masing-masing posisi kerja serta prosedur pengajuan lamaran kerja nya.

Lowongan PT ZTE Agribusiness Indonesia Maret 2012 untuk Area Jakarta & Kalimantan

Read more ...

Lowongan PT Wijaya Karya (Persero) Tbk Maret 2012 untuk Min. Lulusan S1

PT. Wijaya Karya (Persero) Tbk, sebuah perusahaan BUMN yang bergerak di bidang konstruksi dan EPC saat ini sedang mengembangkan usahanya di bidang pertambangan dan investasi di dalam maupun luar negeri.

Dari hasil nasionalisasi perusahaan Belanda, Naamloze Vennotschap Technische Handel Maatschappij en Bouwbedijf Vis en Co atau NV Vis en Co, berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 2 Tahun 1960 dan Surat Keputusan Menteri Pekerjaan Umum dan Tenaga Listrik (PUTL) No. 5 tanggal 11 Maret 1960, WIKA lahir dengan nama Perusahaan Negara Bangunan Widjaja Karja.

Dimulai sebagai sub-kontraktor, di akhir 1960-an WIKA berkembang menjadi pemborong pemasangan jaringan listrik tegangan rendah, menengah, dan tinggi. Di awal tahun 1970, WIKA memperluas usahanya menjadi perusahaan kontraktor sipil dan bangunan perumahan.

Perusahaan memasuki babak baru pada 20 Desember 1972. Melalui Akta No. 110, dibuat di hadapan Notaris Djojo Muljadi, perusahaan berubah status menjadi Perseroan Terbatas Wijaya Karya (Persero).

WIKA selalu melakukan terobosan. Berevolusi menjadi perusahaan infrastruktur yang terintegrasi melalui pengembangan sejumlah anak perusahaan. Diantaranya WIKA Beton, WIKA Intrade, dan WIKA Realty.

Daftar Karir di WIKA periode Maret 2012

PT Wijaya Karya (Persero) Tbk melalui WIKA Recruitment Center, saat ini menawarkan Anda peluang berkarir bersama kami. Silakan pilih daftar karir yang tersedia di perusahaan kami :

MANAGEMENT TRAINEE (MT)
TREASURY (TR)
INVESTOR RELATION (IR)
Sr. LEGAL OFFICER (LO)
PELAKSANA UTAMA (PU)
LEAD COMMISSIONING  (LC)
MANAJER KONSTRUKSI (MK)
MANAJER PROYEK (MP)
LEAD ENGINEER (LE)
SAFETY, HEALTH AND ENVIRONMENT ENGINEER (SHE)
QUALITY CONTROL ENGINEER (QCE)
MANAJER PEMASARAN (MPM)
TRACK ENGINEER (TE)
SIGNAL ENGINEER (SE)
KEPALA SEKSI PENGADAAN (KSP)

 

 

Untuk informasi selengkapnya mengenai kualifikasi pelamar kerja yang diminta serta prosedur pendaftaran kerja nya, silakan akses melalui

 

Lowongan PT Wijaya Karya (Persero) Tbk Maret 2012 untuk Min. Lulusan S1

Read more ...

Pengumuman Penerimaan Karbol AAU Maret 2012

Pada tahun 2012, TNI Angkatan Udara akan melaksanakan penerimaan calon Karbol AAU dengan alokasi sebanyak 100 orang.  Kegiatan tersebut merupakan program pembangunan kekuatan dibidang personel guna memenuhi kebutuhan perwira yang disiapkan untuk mengawaki organisasi TNI AU.

Untuk itu, TNI AU memberikan kesempatan kepada para pemuda di seluruh wilayah Indonesia untuk mengabdikan diri menjadi Perwira Karier TNI AU melalui Akademi TNI Angkatan Udara yang pelaksanaan seleksinya melalui dua tahap yaitu tingkat daerah (26 Panda) dan tingkat pusat yang akan dilaksanakan di AAU Yogyakarta.

Informasi lebih lanjut dapat menghubungi Lanud atau Panda terdekat atau menghubungi Subdisdiajurit Disminpersau dengan no telepon 021-8709390.

Pengumuman Penerimaan Karbol AAU 

Silakan telusuri informasi mengenai rekrutmen calon TNI berikut ini melalui penjelasan di bawah.

Karbol AAU - Berusia antara 17-22 thn, WNI, lulusan SMA jurusan IPA, tinggi badan min. 165 cm, sehat jasmani & rohani

Catatan : Periode pendaftaran adalah antara bulan Maret hingga April 2012.

Bagi Anda yang tertarik untuk berpartisipasi dalam proses rekrutmen Karbol AAU, silakan akses melalui link di bawah ini guna menelusuri informasi lebih lanjut mengenai tata cara pendaftaran program nya.

Pengumuman Penerimaan Karbol AAU Maret 2012

Read more ...

Rekrutmen PT Garuda Indonesia (Persero), Tbk Maret 2012 untuk Lulusan S1

PT Garuda Indonesia (Persero), Tbk atau Garuda Indonesia adalah maskapai penerbangan nasional Indonesia. Garuda adalah nama burung mitos dalam legenda pewayangan. 

Maskapai ini telah menerima sertifikasi IATA Operational Safety Audit (IOSA) dari IATA, yang berarti bahwa Garuda telah seluruhnya memenuhi standar keselamatan penerbangan internasional. Garuda masuk dalam daftar maskapai bintang empat dari Skytrax, yang berarti memiliki kinerja dan pelayanan yang bagus. 

Tahun 2012 Garuda akan bergabung dengan aliansi penerbangan SkyTeam.

Peluang Berkarir di Garuda Indonesia periode Maret 2012

Saat ini, Garuda Indonesia membuka peluang kerja bagi kandidat dengan latar belakang pendidikan minimal lulusan Strata 1 (S1). Informasi mengenai posisi kerja yang dimaksud dapat Anda telusuri di bawah ini.

Revenue Management Analyst - Pria/ Wanita, WNI, umur maks. 27 thn, S1 jurusan TI/ Ilmu Komputer, diutamakan yang berpengalaman kerja di bidang relevan selama 1 thn
Marketing & Corporate Sales Executive - Pria/ Wanita, umur maks. 27 thn, S1 jurusan Ekonomi Pemasaran/ Teknik Industri/ Komunikasi Pemasaran, pengalaman kerja 1 thn di bidang relevan
Human Capital Business Partner - Pria/ Wanita, WNI, S1 segala jurusan, pengalaman kerja 10-13 di bidang HR

Bagi kandidat yang akan mengikuti proses seleksi kerja Garuda Indonesia ini, silakan telusuri info lebih lanjut mengenai tata cara registrasi kerja nya melalui link yang tersedia di bawah ini.

Rekrutmen PT Garuda Indonesia (Persero), Tbk Maret 2012 untuk Lulusan S1

Read more ...

Informasi Penerimaan Bidan PTT Dinkes Blora

Informasi Penerimaan Bidan PTT Dinkes Blora

Dilansir dari SuaraMerdeka, di Blora. Sebanyak 231 calon bidan desa mengikuti ujian tertulis penerimaan bidan pegawai tidak tetap (PTT) di lingkungan Dinas Kesehatan (Dinkes) Blora, Kamis (29/3). Ujian tertulis yang berlangsung di GOR Mustika tersebut merupakan salah satu tahapan dari serangkaian seleksi yang telah disiapkan panitia.

Penerimaan bidan PTT tersebut guna memenuhi kebutuhan tenaga bidan di seluruh wilayah Blora. "Dari serangkaian seleksi itu, nantinya hanya akan diambil 30 bidan PTT," ujar Kepala Dinkes, Henny Indriyanti melalui Kepala Bidang Pencegahan Penyakit dan Penyehatan Lingkungan, Lilik Hernanto, kepada suaramerdeka.com di lokasi ujian.

Dia mengungkapkan ke-231 peserta yang mengikuti ujian tertulis tersebut sebelumnya telah dinyatakan lolos seleksi administrasi. Sebelumnya saat dibuka pendaftaran, jumlah pendaftar mencapai sebanya 310 orang. Selain  dari Blora, beberapa di antaranya berasal juga dari sejumlah daerah di Jawa Tengah maupun Jawa Timur.

Lilik Hernanto menyatakan jika dinyatakan lulus seleksi ujian tertulis, para calon bidan PTT tersebut masih harus menjalani seleksi tahap berikutnya, yakni wawancara. Para peserta ujian terlihat serius mengerjakan soal yang telah dibagikan panitia. Naskah soal ujian itu sebelumnya tersegel dan baru dibuka di hadapan peserta.

Read more ...

Pemerintah Berikan Beasiswa S1 Bagi 500 Guru SD

 Pemerintah Berikan Beasiswa S1 Bagi 500 Guru SD

Dilansir dari SuaraMerdeka, di Solo. Untuk peningkatan kompetensinya, guru SD yang belum memiliki ijazah S1 diberikan beasiswa pendidikan. Program pemerintah yang dijalankan oleh Southeast Asian Ministers of Education Organization Regional Open Learning Centre (Seamolec) ini bekerjasama dengan sejumlah Universitas di Indonesia.

Direktur Seamolec, Dr Ir Gatot Hari Priowirjanto, mengatakan dalam tahap awal pelaksanaan program ini pihaknya bekerjasama dengan Universitas Sebelas Maret Surakarta. Rencananya untuk daerah lain seperti Kabupaten Pati dengan Universitas Negeri Semarang dan wilayah barat dengan Universitas Negeri Jenderal Soedirman.

"Ada kesempatan bagi 500 guru yang akan mendapatkan beasiswa pendidikan. Pada tahap awal, (guru) dari tujuh kabupaten/kota eks karesidenan Surakarta," kata Gatot.

Tidak semua guru bisa mendapatkan kesmepatan ini. Mereka harus memiliki ijazah terakhir D2, belum mengikuti program pendidikan lain seperti universitas terbuka dan telah memiliki Nomor Unik Pendidik dan Tenaga Kependidikan (NUPTK).

Selain itu masing-masing guru harus memiliki laptop/notebook atau android. Alasannya pembelajaran yang dilakukan menggunakan sistem jarak jauh. Proses dan materi pembelajaran dilakukan menggunakan fasilitas itu.

Setengah dari biaya pendidikan guru ini ditanggung oleh Seamolec, dan sisanya ditanggung oleh instansi yang menaungi masing-masing guru, sehingga bisa dikatakan guru hanya bermodal kemauan dan kesungguhan untuk belajar.

Dalam proses belajar ini tidak mudah, antaran guru juga dituntut untuk membuat pembelajaran semakin menyenangkan dan salah satunya adalam membuat game pelajaran matematika atau IPA. Mengenai kapan pelaksanaan pendaftarannya, ia belum tahu.

"Dua atau tiga pekan kedepan kami akan membahas mekanisme pendaftarannya. Ini adalah kesempatan bagi 500 guru untuk meningkatkan kompetensinya," lugasnya.

Read more ...

Tuntut Diangkat Jadi PNS, Ribuan Guru Honorer Purworejo Berunjuk Rasa

 Tuntut Diangkat Jadi PNS, Ribuan Guru Honorer Purworejo Berunjuk Rasa

Dilansir dari SuaraMerdeka, di Purworejo. Ribuan guru honorer dari berbagai sekolah se Kabupaten Purworejo menggelar aksi unjuk rasa di kantor bupati, Kamis (29/3) pagi. Mereka menuntut agar diangkat menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS).

Unjuk rasa itu mendapat pengawalan ketat dari aparat kepolisian. Sebelum melakukan aksinya, para guru tersebut terlebih dahulu menggelar doa mujahadah di alun-alun Purworejo.

Astiono (28), salah satu peserta aksi menjelaskan, aksi itu dilatarbelakangi minimnya kesejahteraan guru honorer yang sangat minim, terutama jika dibandingkan guru-guru PNS yang sudah bersertifikasi. "Padahal tugas dan tanggungjawab kami sama," katanya.

Dia berharap pemerintah memperhatikan kesejahteraan para guru tersebut. Setidaknya dengan meningkatkan gaji guru minimal setara dengan UMR.

Read more ...

Beasiswa Petronas, Alternatif Pendidikan Tinggi di Negeri Jiran

Beasiswa Petronas, Alternatif Pendidikan Tinggi di Negeri Jiran

Apakah kamu berkeinginan melanjutkan pendidikan tinggi ke Malaysia melalui program beasiswa? Beasiswa Petronas dapat menjadi salah satu alternatif pilihan.

Apa itu beasiswa Petronas? 

Beasiswa ini merupakan program dari salah satu perguruan tinggi di Negeri Jiran tersebut, yakni Universiti Teknologi Petronas. Beasiswa penuh ini hanya ditawarkan untuk dua jurusan, yakni Engineering dan Technology.

Untuk jurusan Engineering, kamu dapat memilih satu dari lima program studi (prodi) yang ditawarkan, yaitu Teknik Elektro, Teknik Sipil, Teknik Kimia, Teknik Perminyakan, dan Teknik Mesin. Sementara jurusan Technology hanya terdiri dari dua prodi pilihan, yakni Teknologi Informasi dan Komunikasi serta Sistem Informasi Bisnis.

Persyaratan umum untuk program beasiswa ini cukup sederhana. Para pendaftar tidak boleh melebihi usia 23 tahun dan belum menikah. Sementara dari sisi akademis, selain harus memiliki kemampuan berbahasa Inggris yang baik secara lisan dan tulisan, kamu juga telah lulus SMA atau lulus Tes Potensi Akademik (TPA) dari universitas di Indonesia.

Informasi lengkap mengenai pendaftaran dan pengajuan aplikasi program beasiswa ini dapat kamu lihat melalui UTP Malaysia

Kamu juga bisa mengunjungi kantor cabang Petronas di Indonesia di alamat Level 27 Citibank Tower Bapindo Plaza, Jalan Jenderal Sudirman Kavling 54-55, Jakarta Pusat.

Read more ...

Ternyata Jawa Tengah Masih Kekurangan Tenaga Apoteker !

 Ternyata Jawa Tengah Masih Kekurangan Tenaga Apoteker !

Dilansir dari SuaraMerdeka, di Semarang. Jumlah apoteker yang tergabung dalam Ikatan Apoketer Indonesia (IAI) Provinsi Jawa Tengah diperkirakan mencapai 3.000 orang. Jumlah itu tidak sebanding dengan keberadaan instalasi pelayanan kesehatan yang mengharuskan manajerial obat dilakukan apoteker.

Sekretaris IAI Provinsi Jawa Tengah, Rosid Sujono, Apt, mengatakan berdasar PP No 51/2009 tugas pengelolaan obat di fasilitas kesehatan dilakukan tenaga kefarmasian yang meliputi apoteker dan tenaga teknis kefarmasian yang membantu tugas apoteker.

"Sekarang lebih banyak tenaga pembantu apoteker dari pada apoteker, akibatnya pelayanan obat kepada masyarakat tidak dilakukan oleh orang di bidangnya," ujarnya, Selasa (27/3).

Kualifikasi apoteker dipenuhi dengan syarat sarjana farmasi ditambah spesifikasi profesi khusus tentang profesi apoteker selama setahun. Sedangkan tenaga kefarmasian diisi oleh sarjana farmasi, ahli madya farmasi, analis farmasi tenaga menegah farmasi yang merupakan lulusan SMK Farmasi.

Peraturan pemerintah tersebut idealnya, kata Rosid, diimplementasikan juga di puskesmas. Selama ini baru dipenuhi sebatas pada apotek. Karena masih banyak yang belum mengetahui adanya kewajiban menggunakan apoteker di puskesmas.

"Apoteker tidak hanya diperlukan di apotek. Di industri sediaan farmasi berupa praktik pembuatan obat, bahan obat, obat tradisional, dan kosmetik memerlukannya," tandasnya.

Untuk itu, penguatan fungsi apoteker dan pembinaan bakal dilakukan dalam Rakerda IAI Provinsi Jateng pada 30 Maret-1 April 2012 di Magelang. Selain menyiapkan apoteker untuk masyarakat, Rakerda juga membahas sejumlah isu seperti penyakit kanker yang semakin mudah menyerang masyarakat. Serta penjabaran tentang peraturan pemerintah yang menaungi organisasi profesi.

Read more ...

Disperindag Jawa Tengah Latih 17.745 Tenaga Kerja

 Disperindag Jawa Tengah Latih 17.745 Tenaga Kerja

Dilansir dari SuaraMerdeka, di Semarang. Sektor industri tekstil saat ini menjadi solusi menyerap angka pengangguran terbanyak. Sebagai upaya menurunkan angka pengangguran di wilayah Jawa Tengah, Dinas Perindustrian dan Perdagangan (Disperindag) Jateng melalui Balai Pengembangan SDM dan Produk IKM telah melatih sebanyak 17.745 tenaga kerja untuk disalurkan kepada sejumlah perusahaan garmen.

Gubernur Jateng H Bibit Waluyo sebagai pemrakarsa dan Disperindag Jateng sebagai penyelenggara berdirinya BPSDM dan Produk IKM di Jalan Tambak Aji Ngaliyan Semarang ini mendapat apresiasi dari Museum Rekor Indonesia (Muri). Penghargaan Muri dengan nomor 5364/R Muri/III/2012 diberikan kepada Bibit Waluyo dan Kepala Disperindag Jateng Ihwan Sudrajat  didampingi Kepala BPSDM dan Produk IKM Sumidi, Rabu (28/3).

Senior Manager Muri, Paulus Pangka memberikan penghargaan tersebut kepada keduanya atas pemrakarsa dan penyelenggara pelatihan ketrampilan SDM industri berbasis kompetisi sebagai upaya penurun angka pengangguran dengan jumlah penyebaran ke perusahaan garmen terbanyak yakni sebanyak 17.745 orang.

Kepala Disperindag Jateng Ihwan Sudrajat menuturkan, sejak tahun 2008 sampai sekarang Disperindag melalui BPSDM dan Produk IKM telah menggelar pelatihan SDM industri siap kerja. Yakni menyiapkan operator jahit high speed standar industri garmen untuk memberikan pengetahuan dan keterampilan teknis bagi anak putus sekolah, terkena PHK maupun dampak dari moratorium TKI.

''Bukan hanya melatih saja, kami juga melaksanakan program link and match. Dimana, setelah lulus pelatihan peserta pelatihan juga disalurkan ke beberapa perusahaan garmen yang membutuhkan,'' ujarnya.

Tercatat, sampai 21 Maret, Disperindag Jateng telah melatih 18.670 orang. Sebanyak 16.594 peserta atau 88,88% telah disalurkan langsung ke pabrik garmen. Sedang sebanyak 2.076 orang atau sekitar 11,12% menjadi wirausaha baru di bidang garmen.

''Kegiatan pelatihan ini merupakan salah satu upaya dari Pemprov Jateng untuk memacu pertumbuhan (pro growt), membuka lapangan kerja (pro job), mengurangi kemiskinan (pro poor) dan mendukung terciptanya lingkungan yang lebih baik (pro  environment),'' kata Bibit.

Read more ...